Gestión y Formalización de Contratos Laborales
Especialízate en la gestión integral de contratos laborales y adquiere las competencias críticas para cumplir con la normativa vigente. Este curso aborda desde la tipología de contratos hasta los procedimientos de alta y baja en la Seguridad Social, convirtiéndote en un perfil esencial para cualquier departamento de recursos humanos o administración de empresas que busque eficiencia y legalidad.
Información del curso
- Duración10 horas lectivas
- Fecha de inicio16 de abril de 2026
- UbicaciónBaleares
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Residencia en Mallorca.
- Demanda de empleo en vigor.
- Título de ESO o equivalente.
- DNI o NIE con permiso de residencia.
Dirigido a
Personas en situación de desempleo
Qué aprenderás
- Identificar y aplicar los diferentes tipos de contratos laborales vigentes.
- Gestionar con solvencia las altas y bajas en la Seguridad Social.
- Aplicar la normativa laboral en la formalización de relaciones contractuales.
- Comunicar correctamente la contratación a las Administraciones Públicas.
- Dominar los plazos legales para la gestión administrativa de personal.
Temario
Estructura del Programa: Gestión de la Contratación
1. Fundamentos del Derecho Laboral y Contratación
- Marco Normativo: Introducción al Estatuto de los Trabajadores y leyes complementarias.
- Elementos del Contrato: Capacidad para contratar, forma del contrato y periodos de prueba.
2. Tipología Contractual en la Actualidad
- Contratos Indefinidos: Modalidades, jornada completa, parcial y fijo-discontinuo.
- Contratos de Duración Determinada: Circunstancias de la producción y sustitución de trabajadores.
- Contratos Formativos: Formación en alternancia y práctica profesional.
3. Gestión Administrativa con la Seguridad Social
- Procedimientos RED: Altas, bajas y variaciones de datos.
- Cotización: Bases de cotización, grupos y cálculo de costes empresariales.
- Documentación: Comunicación telemática de contratos al SEPE (Contrat@).
4. Obligaciones Empresariales y Derechos del Trabajador
- Libro de Visitas y Registro de Jornada: Cumplimiento legal del control horario.
- Bonificaciones: Análisis de incentivos a la contratación colectiva.
- Extinción del Contrato: Causas, procedimientos y cálculo de finiquitos y liquidaciones.
Metodología de Aprendizaje
El contenido se presenta de manera lógica, facilitando la asimilación gradual de conceptos complejos mediante casos prácticos que emulan el día a día de un profesional de los Recursos Humanos. La formación busca transformar la teoría normativa en una herramienta de gestión eficaz que garantice la seguridad jurídica dentro de cualquier organización empresarial.