ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Especialista en Contratación Laboral y Gestión de Personal
Especialízate en la gestión integral de la contratación laboral. Este curso te ofrece una visión exhaustiva sobre los tipos de contratos, su validez, modificaciones, suspensiones y causas de extinción. Aprende a ejecutar las comunicaciones obligatorias ante el Servicio Público de Empleo y la Seguridad Social, garantizando el cumplimiento legal y la gestión eficiente de los recursos humanos.
Información del curso
- Duración10 horas lectivas
- Fecha de inicio6 de mayo de 2026
- UbicaciónMadrid
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Trabajadores con residencia o centro de trabajo en la Comunidad de Madrid.
Dirigido a
Trabajadores y autónomos de cualquier sector que necesiten gestionar contrataciones laborales.
Qué aprenderás
- Diferenciar entre tipos de contratos: indefinidos, temporales y de formación.
- Gestionar modificaciones, suspensiones y causas de extinción de contratos.
- Realizar correctamente las comunicaciones ante el Servicio Público de Empleo.
- Dominar los trámites ante la Seguridad Social: altas, bajas y modificaciones.
- Comprender las cláusulas, duración y periodos de prueba legales.
- Gestionar la documentación de alta dirección y representación legal.
- Aplicar la normativa vigente en movilidad funcional y geográfica.
Temario
Programa de Contratación Laboral: Gestión y Normativa
Este programa formativo ofrece un recorrido profundo y estructurado por el ciclo de vida del contrato de trabajo.
1. Fundamentos del Contrato de Trabajo
- Naturaleza jurídica: Sujetos, capacidad legal, menores y extranjeros.
- Elementos esenciales: Cláusulas generales, específicas y adicionales.
- Dinámica contractual: Duración, validez, periodos de prueba y jornadas laborales.
2. Modalidades de Contratación
- Contratos indefinidos: Indefinidos ordinarios y fijos-discontinuos.
- Contratos temporales: Formación en alternancia, práctica profesional y fomento del empleo.
- Otras modalidades: Contratos a distancia y relevo.
3. Alteraciones, Suspensión y Extinción
- Movilidad: Funcional y geográfica.
- Suspensión: Excedencias y causas económicas, técnicas u organizativas.
- Extinción: Análisis pormenorizado de bajas voluntarias, causas objetivas, despido disciplinario y colectivo.
4. Trámites ante Administraciones
- Servicio Público de Empleo: Comunicación de contratos, copias, prórrogas y llamamientos.
- Seguridad Social: Gestión de altas, bajas y variaciones de datos.
- Relación con representantes legales: Obligaciones de información y entrega de copias básicas.
5. Gestión Especializada
- Contratos de Alta Dirección: Características y particularidades legales.
- Certificados de Empresa: Procedimientos de emisión y efectos legales.