Gestión Integral de Contratación y RRHH

Módulo 1: Legislación Laboral Básica

Fundamentos de la Relación Laboral:

• Estatuto de los Trabajadores: Derechos y Deberes.
• Convenios Colectivos: Aplicación e Interpretación.
• Principios Fundamentales de la Contratación.

Seguridad Social:

• Régimen General: Afiliación y Altas.
• Cotizaciones y Prestaciones.

Módulo 2: Contratación de Recursos Humanos

Tipos de Contratos:

• Contratos Indefinidos.
• Contratos Temporales (Obra y Servicio, Eventual, Interinidad).
• Contratos Formativos (Formación y Aprendizaje, Prácticas).

Procedimientos y Documentación:

• Alta de Trabajadores en la Seguridad Social.
• Modelos de Contratos y su Formalización.
• Bonificaciones y Ayudas a la Contratación.
• Sistemas de Información de Contratos (C1, C2).

Módulo 3: Modificación, Suspensión y Extinción

Modificaciones Contractuales:

• Movilidad Funcional y Geográfica.
• Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo.

Suspensión del Contrato:

• Causas: Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el Embarazo, Incapacidad Temporal.
• Procedimientos y Efectos.

Extinción del Contrato:

• Dimisión del Trabajador.
• Despidos: Objetivos, Disciplinarios, Colectivos.
• Fin de Contrato Temporal.
• Otras Causas de Extinción.

Módulo 4: Gestión de Bases de Datos y Fichero de Personal

Administración del Fichero:

• Creación y Mantenimiento de Bases de Datos de Empleados.
• Registro de Incidencias: Nóminas, Vacaciones, Permisos.

Cumplimiento Normativo y Protección de Datos:

• Control de Documentación Personal y Laboral.
• Obligaciones de Información a Organismos Públicos.
• Leyes de Protección de Datos: Cumplimiento y Aplicación.