ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Presencial
Contratación Laboral: Claves y Gestión Eficaz
Profundiza en la contratación laboral y la legislación vigente. Aprende a gestionar todos los tipos de contratos, modificaciones, suspensiones y extinciones. Actualiza el fichero de personal y aplica normativas de RRHH para una gestión de plantilla eficiente. Ideal para profesionales de RRHH y interesados en el área laboral.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónCantabria
- EmpresaACCION
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Desempleados/as
- Residencia en Cantabria
- Interés en gestión laboral y RRHH
Dirigido a
Profesionales de RRHH y gestión de personal
Qué aprenderás
- Legislación laboral española y principios del derecho laboral.
- Procesos de formalización y registro de contratos.
- Gestión de modificaciones y extinciones contractuales.
- Suspensión de relaciones laborales y sus efectos.
- Mantenimiento y actualización del fichero de personal.
- Aplicación de normativas en RRHH para contratación.
- Control y gestión integral de la plantilla.
Temario
Contratación Laboral: Claves y Gestión Eficaz
Adéntrate en el mundo de la contratación y gestión de personal con este completo programa formativo diseñado para brindarte las herramientas y conocimientos necesarios.
Unidad 1: Bases Legales de la Relación Laboral
- Principios Fundamentales del Derecho Laboral: Comprendiendo el marco legal.
- Derechos y Deberes: Conoce las obligaciones y facultades de trabajadores y empresarios.
- Normativa Clave del Mercado Laboral: Un panorama general de la legislación vigente.
Unidad 2: La Contratación de Recursos Humanos
- Tipos de Contratos: Explora las distintas modalidades contractuales.
- Características y Formalidades: Detallando cada tipo de contrato.
- Procedimientos de Formalización y Registro: Pasos esenciales para una contratación correcta.
- Modalidades Comunes y Particularidades: Enfocándonos en los contratos más frecuentes.
Unidad 3: Dinámicas de la Relación Laboral
- Modificación de Condiciones: Cómo y cuándo se pueden alterar los acuerdos.
- Suspensión del Contrato: Causas, efectos y procedimientos.
- Extinción del Contrato: Análisis de despidos, dimisiones y fin de contratos temporales.
Unidad 4: Gestión y Control del Fichero de Personal
- Administración Documental: Organizando la información del empleado.
- Actualización Constante: Manteniendo el fichero al día.
- Control de Datos e Incidencias: Gestión de nóminas, vacaciones y bajas.
- Documentación de Vida Laboral: Generación de certificados y registros.