Gestión de Equipos Eficaces: Influir y Motivar

Programa de Liderazgo y Gestión de Equipos

1. Psicología y Motivación Profesional

• Dinámicas de Motivación: Estrategias prácticas para incentivar al talento humano.
• Enriquecimiento del Puesto: El contrato emocional, modelos de organización y la fijación de objetivos estratégicos.
• Influencia: Análisis del ciclo motivacional y expectativas laborales.

2. Inteligencia Emocional y Relaciones

• Competencias Emocionales: Desarrollo de la inteligencia emocional y el liderazgo consciente.
• Habilidades Sociales: Técnicas avanzadas de asertividad, negociación y empatía para la resolución de conflictos.

3. Optimización del Desempeño Laboral

• Cultura y Clima: ¿Por qué trabajamos? Gestión del clima organizacional para mejorar resultados.
• Productividad: Relación directa entre motivación y rendimiento.
• Destrezas de Gestión: Prevención del fracaso y uso de recompensas informales como motor de cambio.

4. Delegación y Autoridad

• El Arte de Delegar: Cómo delegar autoridad de manera efectiva.
• Persuasión: Herramientas para lograr la ejecución de tareas con compromiso.

5. Modelos de Liderazgo

• Visión Estratégica: Estudio de la pirámide organizacional.
• Liderazgo Situacional: Adaptación del estilo de mando según el contexto, incluyendo lecciones de liderazgo tridimensional y autoliderazgo.

6. Comunicación Interna de Alto Nivel

• Fundamentos de la Comunicación: Escucha activa y lenguaje no verbal.
• Gestión de la Información: Modelos mentales y planificación de comunicaciones multidimensionales.

7. Equipos de Alto Rendimiento

• Trabajo Colaborativo: Claves operativas para la cohesión del equipo.
• Engagement: Técnicas sostenibles para mantener la motivación grupal en el día a día administrativo.