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Curso Online: Sensibilización en Género y Planes de Igualdad
Este curso te sensibilizará sobre las desigualdades de género en el trabajo y te capacitará para implementar planes de igualdad. Aprende a identificar y eliminar la discriminación, cumpliendo con la normativa vigente. Fórmate online y contribuye a crear entornos laborales más justos e igualitarios.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- Fecha de inicio25 de noviembre de 2024
- UbicaciónMurcia
- EmpresaTALENTO
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Estar trabajando o demandante de empleo en la Región de Murcia y cumplir requisitos académicos.
Dirigido a
Profesionales y personas interesadas en igualdad de género
Qué aprenderás
- Comprender los conceptos clave de género e igualdad.
- Identificar roles y estereotipos de género en el trabajo.
- Analizar la situación laboral de las mujeres en España.
- Conocer la normativa en materia de igualdad.
- Elaborar diagnósticos de desigualdad en la empresa.
- Implementar y evaluar planes de igualdad efectivos.
- Negociar colectivamente planes de igualdad.
- Registrar y depositar planes de igualdad.
Temario
El curso se estructura en dos módulos esenciales:
Módulo 1: Sensibilización en Género
- Adquisición de conceptos generales sobre género e igualdad.
- Conocimiento de aspectos básicos en materia de género e igualdad.
- Identificación de roles y estereotipos de género.
- Desarrollo de la perspectiva de género.
- Descripción de la situación laboral de las mujeres en España.
- Identificación de la violencia de género en el ámbito laboral.
- Distinción entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Análisis del marco normativo en igualdad en España.
- Conocimiento de la normativa de referencia para la elaboración de planes de igualdad.
Módulo 2: Planes de Igualdad: Diagnóstico e Implementación
- Conocimiento de los aspectos básicos y la finalidad del Plan de Igualdad.
- Identificación de los requisitos fundamentales para la elaboración del Plan de Igualdad.
- Determinación de las fases del Plan de Igualdad.
- Análisis de la situación laboral para identificar situaciones de desigualdad en la empresa.
- Distinción entre diagnóstico cuantitativo y cualitativo.
- Desarrollo del programa del Plan de Igualdad.
- Definición de los indicadores de medición y objetivos a conseguir con la aplicación del Plan de Igualdad.
- Conocimiento de la normativa en implantación de planes de Igualdad en el entorno laboral.
- Estudio de la Ley Orgánica de Igualdad (LOI).
- Abordaje de la implantación del Plan de Igualdad en la empresa.
- Descripción del acto de negociación colectiva del Plan de Igualdad.
- Conocimiento de plazos y procedimientos para el acuerdo del Plan de Igualdad.
- Desarrollo de las competencias de la comisión negociadora.
- Identificación del contenido mínimo o estructura básica del Plan de Igualdad.
- Comprensión del proceso de seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad.
- Descripción del proceso de registro y depósito del Plan de Igualdad.