Igualdad y No Discriminación en el Entorno Laboral
Este programa capacita a trabajadores y autónomos para transformar sus entornos laborales. Analiza las fuentes de desigualdad de género, desde el techo de cristal hasta la brecha salarial, y proporciona las competencias necesarias para implementar planes de igualdad y protocolos frente al acoso, asegurando entornos de trabajo justos, diversos y alineados con la normativa vigente.
Información del curso
- Duración12 horas lectivas
- Fecha de inicio29 de abril de 2026
- UbicaciónMadrid
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Trabajadores vinculados a la Comunidad de Madrid.
Dirigido a
Trabajadores y autónomos de cualquier sector profesional.
Qué aprenderás
- Diferenciar conceptos clave como sexo, género, igualdad legal y real.
- Identificar situaciones de desigualdad en procesos de selección y promoción.
- Analizar el impacto de la brecha retributiva y cómo auditarla.
- Comprender el marco legal de los Planes de Igualdad en las empresas.
- Diseñar protocolos efectivos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
- Fomentar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.
- Detectar sesgos de género en las estructuras salariales y retributivas.
Temario
Módulo 1: Fundamentos de la Igualdad en el Trabajo
Este módulo establece las bases teóricas y analíticas necesarias para entender la realidad de género en el sector profesional.
- Conceptualización: Análisis exhaustivo de los términos sexo, género, igualdad real y legal.
- Diagnóstico de la Desigualdad:
- Identificación del techo de cristal y el suelo pegajoso.
- Medición y comprensión de la brecha retributiva de género.
- Gestión del Talento y Género:
- Sesgos en la publicación de vacantes y selección de personal.
- Barreras en la promoción interna y formación continua.
- Análisis de estructuras salariales.
- Políticas efectivas de conciliación y fomento de la corresponsabilidad.
Módulo 2: Herramientas de Implementación y Normativa
En este bloque, el enfoque se desplaza hacia la aplicabilidad práctica de las herramientas legales para promover entornos equitativos.
- Planes de Igualdad:
- Marco legal vigente y objetivos estratégicos.
- Contenidos mínimos y procedimientos de elaboración.
- Auditorías Retributivas:
- Metodología para el análisis de brechas salariales.
- Cumplimiento normativo y transparencia retributiva.
- Protocolos de Prevención contra el Acoso:
- Definición y marco legal del acoso sexual y por razón de sexo.
- Funcionalidades y pasos para implementar un protocolo robusto.
- Contenido esencial para garantizar la seguridad y dignidad de todos los empleados.
Este itinerario formativo combina el rigor legal con una visión inspiradora, dotando al alumnado de la capacidad de identificar barreras invisibles y sustituirlas por prácticas organizativas que garantizan la igualdad de oportunidades y la mejora de la cultura corporativa.