Sensibilización en Igualdad de Oportunidades
Adquiere una visión crítica sobre la igualdad de oportunidades y la erradicación de la violencia de género. Este programa formativo analiza la legislación vigente, el uso de lenguaje inclusivo y las claves para fomentar la equidad en el entorno laboral y educativo, siendo fundamental para promover una cultura organizacional ética, responsable y libre de discriminación.
Información del curso
- Duración20 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaFEMXA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Estar inscrito en el Servicio de Ocupación de las Islas Baleares (SOIB).
- Residentes en las Islas Baleares.
Dirigido a
Trabajadores y desempleados de todos los sectores profesionales.
Qué aprenderás
- Diferenciar entre igualdad legal e igualdad real.
- Identificar y prevenir tipos de discriminación y sexismo.
- Aplicar técnicas de comunicación verbal no sexista.
- Analizar el impacto de la igualdad en el mercado laboral actual.
- Comprender la legislación sobre igualdad y planes de acción.
- Detectar y abordar situaciones de violencia de género y acoso laboral.
Temario
Introducción a la Igualdad
Explora la diferencia crítica entre igualdad legal e igualdad real, sentando las bases para construir una sociedad más justa mediante la comprensión del principio de igualdad y la eliminación de sesgos.
Comunicación y Cultura
- Comunicación no sexista: Aprende a transformar tu lenguaje para evitar estereotipos.
- Publicidad e imagen: Análisis crítico de la representación de la mujer en medios y publicidad.
La Igualdad en el Ámbito Laboral
El mercado laboral es el eje central de este bloque:
- Dinámicas laborales: Estudio de la oferta, la demanda y la segregación profesional.
- Contratación: Factores que influyen en las diferencias de género y el valor de la paridad.
- Conciliación: Gestión del tiempo, corresponsabilidad y beneficios de una cultura de igualdad en la empresa.
Violencia de Género y Derechos
Un enfoque integral necesario para cualquier perfil profesional:
- Derechos Humanos: Marco legal internacional.
- Ciclo de la violencia: Identificación de patrones, factores desencadenantes y tipologías de violencia.
- Acoso en el trabajo: Protocolos de actuación frente al acoso sexual y protección de las víctimas.
- Impacto social: Evaluación de los costes económicos y sociales asociados a la violencia de género y las medidas gubernamentales actuales.
Áreas de Acción
La igualdad no solo es laboral; es fundamental en:
- Educación y formación continua.
- Participación activa en la esfera social y política.
Este contenido está diseñado para dotar a los alumnos de herramientas prácticas que permitan transformar el entorno laboral en un espacio de respeto, equidad y profesionalidad, contribuyendo activamente a la eliminación de las brechas de género existentes en la actualidad.