Prevención del Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el Ámbito Laboral
Este curso ofrece un análisis profundo sobre la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa. Analiza el marco legal vigente, desde la Ley Orgánica 3/2007 hasta las responsabilidades de la representación legal de los trabajadores, dotando al alumnado de herramientas prácticas para la creación de protocolos efectivos, planes de igualdad y medidas de negociación colectiva esenciales.
Información del curso
- Duración12 horas lectivas
- UbicaciónAsturias
- EmpresaFEMXA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Pertenecer al colectivo de trabajadores por cuenta ajena.
- Estar dado de alta como autónomo o autónoma en el territorio de Asturias.
Dirigido a
Trabajadores por cuenta ajena y autónomos de todos los sectores profesionales.
Qué aprenderás
- Identificar conceptos clave sobre acoso sexual y por razón de sexo.
- Comprender la normativa nacional e internacional en materia de igualdad.
- Asumir las responsabilidades empresariales ante situaciones de acoso.
- Diseñar protocolos de actuación eficaces en entornos profesionales.
- Integrar medidas de prevención en convenios colectivos y planes de igualdad.
Temario
Introducción y conceptos clave
Comprender el acoso sexual y el acoso por razón de sexo es el primer paso para erradicarlo. En este módulo exploramos:
- Conceptualización: Definiciones precisas y alcance del problema.
- Impacto: Análisis de la magnitud del acoso en el entorno profesional.
Marco Normativo y Legal
El conocimiento de la ley es fundamental para garantizar entornos seguros:
- Ámbito Internacional y Europeo: Estándares y directrices generales.
- Legislación Nacional: Estudio exhaustivo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Responsabilidad en la Empresa
El papel de los agentes sociales es crucial para el cumplimiento normativo:
- Rol de la Empresa: Obligaciones legales y prevención activa.
- Representación Legal de los Trabajadores (RLT): Funciones y participación en la vigilancia del cumplimiento de la igualdad.
Estrategias de Prevención y Negociación
El diseño de medidas eficaces requiere un enfoque participativo:
- Medidas Preventivas: Acciones concretas para fomentar una cultura corporativa de respeto.
- Negociación Colectiva: Cómo integrar la prevención del acoso en convenios colectivos y planes de igualdad.
Protocolos de Actuación
Desarrollo de mecanismos internos para la gestión de denuncias:
- Diseño del Protocolo: Estructura, pasos y garantías de confidencialidad.
- Gestión de Conflictos: Procedimientos internos de actuación ante casos detectados.
- Seguimiento y Mejora: Evaluación periódica para asegurar la efectividad de las medidas adoptadas, garantizando un entorno laboral seguro y digno para toda la plantilla.