Igualdad y Negociación Colectiva
Domina la normativa sobre igualdad en el ámbito laboral y aprende a diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad en la empresa. Este programa proporciona herramientas prácticas para que los profesionales integren la perspectiva de género en la negociación colectiva, promoviendo entornos laborales más justos, inclusivos y alineados con la legislación vigente en España.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Trabajador/a en activo.
- Pertenencia al sector servicios a las empresas.
- Documentación: Contrato de trabajo o nómina vigente y DNI/NIE con permiso de residencia.
Dirigido a
Trabajadores, especialmente del sector servicios a las empresas.
Qué aprenderás
- Interpretar la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH).
- Integrar la perspectiva de género en los procesos de negociación colectiva.
- Diseñar planes de igualdad adaptados a la realidad de la organización.
- Conocer la metodología para realizar diagnósticos de género efectivos.
- Aplicar acciones de seguimiento y evaluación de medidas de igualdad.
- Fomentar entornos de trabajo equitativos y libres de discriminación.
Temario
Estructura del Programa: Igualdad de Género en el Trabajo
Este curso está diseñado bajo un enfoque práctico para transformar la cultura organizacional.
1. Marco Normativo y Socioeconómico
En este bloque se establece la base legal necesaria:
- Análisis detallado de la LOIEMH: Comprendiendo el alcance real de la normativa actual.
- Contexto laboral: Analizando cómo la igualdad actúa como motor de eficiencia económica.
- Evolución social: El papel de los agentes sociales y los sindicatos en la reivindicación de derechos.
- Derecho al Trabajo: Estudio profundo del Título IV de la Ley de Igualdad.
2. Negociación Colectiva con Perspectiva de Género
La negociación es el vehículo principal para el cambio:
- Negociación como herramienta: Transformando los convenios en instrumentos de equidad.
- Representación: Cómo la parte social debe intervenir de forma activa en la defensa de la igualdad.
- Introducción a Planes: Los cimientos para iniciar un proceso de igualdad en cualquier empresa.
3. Planes de Igualdad: Del Diagnóstico a la Acción
El corazón operativo del curso se divide en fases críticas:
- Fundamentos básicos: Qué debe contener un plan para ser legal y efectivo.
- Metodología de elaboración: Guía paso a paso para construir un plan sólido y realista.
- Recopilación de datos.
- Análisis de brechas.
- Definición de objetivos SMART.
- Implantación: Cómo llevar las medidas al día a día de la plantilla.
- Evaluación y Seguimiento:
- Indicadores de impacto.
- Revisiones periódicas.
- Ajustes y mejora continua.
El programa concluye con una revisión de experiencias empresariales exitosas, permitiendo al alumno visualizar el éxito de aplicar estas herramientas en el entorno real.