Coaching: Desarrollo de Personas y Competencias

I. Fundamentos del Coaching para el Desarrollo

1. El Proceso de Desarrollo Personal

• Comprendiendo el viaje del crecimiento individual.
• Principios clave para la evolución personal.

2. El Coach Efectivo

• Características distintivas de un coach exitoso.
• Fomentando un entorno de confianza y apoyo.

3. Habilidades Esenciales del Coach

• Técnicas de escucha activa y pregunta poderosa.
• Comunicación asertiva y feedback constructivo.
• Empatía y PNL aplicadas al coaching.

4. Tipologías y Niveles de Coaching

• Por Metodología: Coaching Ontológico, Conductual, Sistémico, Cognitivo, etc.
• Por Área de Trabajo: Coaching Ejecutivo, Personal, Deportivo, de Equipos, etc.
• Niveles de Profundidad: Coaching de Habilidades, de Creencias, de Identidad.

II. Puesta en Marcha del Proceso de Coaching

1. Fases Clave del Proceso

• Contrato y establecimiento de acuerdos iniciales.
• Exploración y descubrimiento.
• Diseño de acciones.
• Implementación y seguimiento.

2. Análisis del Contexto y Objetivos

• Definición clara y medible de metas.
• Alineación de objetivos con el desarrollo deseado.

3. La Relación Coach-Coachee

• Principios de la alianza coaching.
• Confidencialidad y ética profesional.

4. Las Sesiones de Coaching

• Estructura y dinámica de una sesión modelo.
• Determinación de tipo, duración y frecuencia.
• Estrategias para integrar el coaching en la agenda diaria.

5. Creación de un Plan de Acción

• Diseño de pasos concretos y alcanzables.
• Identificación de recursos y posibles obstáculos.

III. Planes de Mejora y Seguimiento Continuo

1. Elaboración de Planes de Mejora

• Estrategias para la consolidación del aprendizaje.
• Adaptación de planes a las necesidades cambiantes.

2. El Seguimiento Efectivo

• Herramientas y técnicas para monitorizar el progreso.
• Manteniendo la motivación y el compromiso.

3. Evaluación del Proceso y Resultados

• Métodos para medir el impacto del coaching.
• Reflexión y aprendizaje continuo para el coach y el coachee.