Igualdad de Oportunidades en el Entorno Laboral

Curso: Igualdad de Oportunidades en el Entorno Laboral

Un Futuro Laboral Equitativo es Posible

Este programa formativo está diseñado para dotarte de las herramientas y el conocimiento necesarios para impulsar un cambio real hacia la igualdad en el mundo profesional. A través de un enfoque práctico y riguroso, exploraremos las bases de un entorno laboral justo y respetuoso con la diversidad.

Módulo 1: Marco Normativo y Legal

• Fundamentos de la Igualdad:
  • Conceptos clave: igualdad, no discriminación, equidad.
  • Evolución histórica de las políticas de igualdad.
• Legislación Vigente:
  • Normativa nacional e internacional.
  • Leyes clave: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y otras normativas relevantes.
  • Tratados y convenios internacionales.
• Obligaciones Empresariales:
  • Planes de igualdad: contenido y obligatoriedad.
  • Medidas específicas y su aplicación.

Módulo 2: Políticas Sociales y Herramientas Prácticas

• Estrategias para la Igualdad Real:
  • Análisis de la brecha salarial y medidas para reducirla.
  • Promoción de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
  • Fomento de la corresponsabilidad.
• Prevención y Actuación ante la Discriminación:
  • Identificación de sesgos y estereotipos de género.
  • Prevención y manejo del acoso laboral y sexual.
  • Protocolos de actuación.
• Herramientas para la Inclusión:
  • Diversidad generacional, funcional y cultural.
  • Comunicación inclusiva.
  • Liderazgo y gestión de equipos diversos.

Módulo 3: Hacia una Cultura de Igualdad

• Implantación de Medidas:
  • Diseño e implementación de planes de igualdad.
  • Evaluación y seguimiento de políticas.
• Beneficios de la Igualdad:
  • Mejora del clima laboral.
  • Aumento de la productividad y la competitividad.
  • Fortalecimiento de la imagen corporativa.

Este recorrido te permitirá comprender a fondo la importancia de la igualdad de oportunidades y te capacitará para ser un agente de cambio positivo en tu entorno profesional.