Igualdad de Oportunidades en el Entorno Laboral
Adquiere conocimientos esenciales sobre políticas de igualdad en el trabajo. Este curso online gratuito del SEPE te capacita para identificar y aplicar la normativa vigente, promoviendo un entorno laboral justo y equitativo. ¡Inscríbete y marca la diferencia!
Información del curso
- Duración90 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaFEMXA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente. Certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2. Prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Medio superada. Prueba de acceso a la universidad para mayores de 25/45 años superada. Estar trabajando por cuenta ajena y cumplir requisitos de estudios.
Dirigido a
Profesionales de todos los sectores
Qué aprenderás
- Identificar aspectos normativos de la igualdad laboral.
- Comprender políticas sociales de igualdad real.
- Aplicar herramientas para la igualdad efectiva.
- Conocer la normativa específica de igualdad.
- Fomentar entornos laborales inclusivos.
Temario
Curso: Igualdad de Oportunidades en el Entorno Laboral
Un Futuro Laboral Equitativo es Posible
Este programa formativo está diseñado para dotarte de las herramientas y el conocimiento necesarios para impulsar un cambio real hacia la igualdad en el mundo profesional. A través de un enfoque práctico y riguroso, exploraremos las bases de un entorno laboral justo y respetuoso con la diversidad.
Módulo 1: Marco Normativo y Legal
- Fundamentos de la Igualdad:
- Conceptos clave: igualdad, no discriminación, equidad.
- Evolución histórica de las políticas de igualdad.
- Legislación Vigente:
- Normativa nacional e internacional.
- Leyes clave: Ley de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y otras normativas relevantes.
- Tratados y convenios internacionales.
- Obligaciones Empresariales:
- Planes de igualdad: contenido y obligatoriedad.
- Medidas específicas y su aplicación.
Módulo 2: Políticas Sociales y Herramientas Prácticas
- Estrategias para la Igualdad Real:
- Análisis de la brecha salarial y medidas para reducirla.
- Promoción de la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
- Fomento de la corresponsabilidad.
- Prevención y Actuación ante la Discriminación:
- Identificación de sesgos y estereotipos de género.
- Prevención y manejo del acoso laboral y sexual.
- Protocolos de actuación.
- Herramientas para la Inclusión:
- Diversidad generacional, funcional y cultural.
- Comunicación inclusiva.
- Liderazgo y gestión de equipos diversos.
Módulo 3: Hacia una Cultura de Igualdad
- Implantación de Medidas:
- Diseño e implementación de planes de igualdad.
- Evaluación y seguimiento de políticas.
- Beneficios de la Igualdad:
- Mejora del clima laboral.
- Aumento de la productividad y la competitividad.
- Fortalecimiento de la imagen corporativa.
Este recorrido te permitirá comprender a fondo la importancia de la igualdad de oportunidades y te capacitará para ser un agente de cambio positivo en tu entorno profesional.