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Igualdad de Oportunidades: Estrategias y Herramientas Laborales

Curso especializado en igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Analiza la normativa vigente, la Agenda 2030 y los ODS aplicados a la empresa. Aprende a diseñar e implementar Planes de Igualdad, promoviendo la conciliación y el teletrabajo. Una formación esencial para perfiles técnicos, consultores y responsables de RRHH que buscan fomentar entornos inclusivos, diversos y libres de discriminación laboral.

Información del curso

  • Duración90 horas lectivas
  • UbicaciónEspaña
  • EmpresaASPASIA

Requisitos y destinatarios

Requisitos

Sin requisitos

Dirigido a

Autónomos/as, personas empleadas y profesionales afectados por ERTE.

Qué aprenderás

  • Identificar y aplicar los aspectos normativos de la igualdad real y efectiva.
  • Implementar políticas de igualdad alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  • Diseñar y gestionar Planes de Igualdad dentro del entorno corporativo.
  • Aplicar herramientas estratégicas para la prevención de la discriminación laboral.
  • Optimizar medidas de conciliación y teletrabajo en la organización.
  • Promover una cultura de diversidad e inclusión en equipos de trabajo.

Temario

Programa de Igualdad Laboral

1. Marco Teórico y Normativo

  • Conceptos fundamentales: Igualdad de oportunidades, discriminación directa e indirecta, acciones positivas y brecha salarial.
  • Base legal: Análisis de la normativa española y directivas europeas actuales sobre igualdad de género en el empleo.

2. Sostenibilidad y Agenda 2030

  • ODS en la empresa: Integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  • Compromiso social: El papel de las empresas en la Agenda 2030.

3. Planes de Igualdad

  • Diseño y Diagnóstico: Pasos para realizar un diagnóstico de situación eficaz.
  • Implementación: Elaboración de un Plan de Igualdad adaptado a la cultura empresarial.
  • Seguimiento: Indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar la efectividad de las medidas.

4. Teletrabajo y Conciliación

  1. Flexibilidad laboral: Medidas efectivas para favorecer la corresponsabilidad.
  2. Derecho a la desconexión digital: Retos y soluciones.
  3. Gestión de equipos: Estrategias inclusivas en entornos de trabajo híbridos.

5. Prevención y Protocolos

  • Protocolos de actuación: Prevención frente al acoso sexual y por razón de sexo.
  • Comunicación inclusiva: Lenguaje y comunicación interna libre de sesgos.
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