Planes de Igualdad: Elaboración, Análisis e Implementación Superior
Adquiere competencias especializadas para desarrollar planes de igualdad eficaces. Este curso abarca desde la realización de diagnósticos de género y auditorías retributivas hasta la negociación, seguimiento y evaluación de medidas, garantizando el cumplimiento normativo y fomentando entornos laborales equitativos en organizaciones de cualquier sector.
Información del curso
- Duración30 horas lectivas
- UbicaciónMadrid
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Residencia en la Comunidad de Madrid.
- Disponer de vida laboral actualizada.
- DNI o NIE en vigor con permiso de residencia.
Dirigido a
Trabajadores ocupados con interés en áreas de recursos humanos, consultoría o gestión empresarial.
Qué aprenderás
- Realizar diagnósticos de situación con perspectiva de género en la organización.
- Ejecutar auditorías retributivas y valoración de puestos de trabajo.
- Diseñar objetivos y medidas estratégicas para la igualdad efectiva.
- Negociar e implementar planes de igualdad conforme a la legislación vigente.
- Establecer indicadores y sistemas de seguimiento para evaluar resultados.
- Integrar la igualdad en la cultura y gestión de personas de la empresa.
Temario
Estructura Técnica de los Planes de Igualdad
Este programa formativo ofrece un recorrido integral por el ciclo de vida de un Plan de Igualdad, desde su concepción hasta su auditoría y seguimiento.
1. Diagnóstico y Análisis de Situación
El primer pilar se centra en la metodología para realizar una fotografía real de la organización:
- Recogida y tratamiento de datos desagregados por sexo.
- Identificación de brechas salariales y barreras invisibles.
- Análisis de los procesos de selección, contratación y promoción interna.
2. Auditoría Retributiva y Valoración de Puestos
Este módulo profundiza en una de las partes más críticas para el cumplimiento normativo:
- Fundamentos de la auditoría: metodología para garantizar la transparencia salarial.
- Valoración de puestos: criterios objetivos para evitar sesgos de género en la asignación salarial.
- Análisis de brechas: cómo identificar y justificar o corregir diferencias retributivas.
3. Diseño de Medidas e Implementación
Transformamos el diagnóstico en un plan de acción concreto:
- Establecimiento de objetivos: definiremos metas SMART adaptadas a la realidad corporativa.
- Medidas de acción positiva: estrategias para eliminar desigualdades.
- Negociación: procedimientos de interlocución con la representación legal de los trabajadores.
4. Recursos y Seguimiento Estratégico
Finalmente, dotamos al alumno de las herramientas para garantizar la sostenibilidad del plan:
- Herramientas digitales y materiales: recursos disponibles para la gestión.
- Seguimiento y evaluación: elaboración de indicadores de impacto.
- Elaboración de informes: redacción de documentación oficial para el cumplimiento de obligaciones legales.
Este contenido está diseñado para empoderar a los profesionales, dotándoles de una visión estratégica capaz de transformar la cultura organizacional hacia la excelencia en igualdad.