Entrevista de Selección de Personal

Módulo 1: Reclutamiento vs. Selección

• Diferenciación clave: ¿Qué distingue el reclutamiento de la selección?
• Estrategias de reclutamiento: Técnicas innovadoras para atraer talento.
• Métodos de selección: Cómo elegir al candidato ideal.
• Tipología de reclutadores: Perfiles y roles en la búsqueda de talento.
• El arte del seleccionador: Habilidades esenciales para la evaluación.

Módulo 2: Dominando la Entrevista

• Claves de la entrevista: Contenido, dirección y sondeo de competencias.
• Cronograma ideal: Estructura y tiempos para una entrevista efectiva.
• Tipos de entrevistadores: Adaptando el estilo a cada candidato.
• Lenguaje verbal y no verbal: Detectando señales y emociones.
• Actitudes del entrevistador: Desarrollo de habilidades clave.
• Psicología de la entrevista: Motivaciones y bases psicológicas.
• Herramientas y medios: Maximizando el potencial de cada encuentro.

Módulo 3: Estructura y Fases de la Entrevista

• Esquema detallado: Fases y objetivos de cada etapa.
• Información clave: Presentando el puesto y el entorno de trabajo.
• Perfil del candidato: Evaluación profesional y psicológica.
• Entrevistas por competencias: Identificando el talento a través de incidentes críticos.

Módulo 4: Evaluación y Resultados

• Evaluación continua: Seguimiento del proceso.
• Datos objetivos: Métricas y análisis cuantitativo.
• Información psicológica: Interpretación y valoración.
• Presentación de informes: Comunicación efectiva de resultados.