Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal
Especialízate en la gestión integral de procesos de selección de personal. Este curso te prepara para identificar perfiles profesionales, aplicar técnicas de cribado, realizar entrevistas efectivas y manejar la normativa laboral y contractual vigente, optimizando la captación de talento en el entorno empresarial actual con herramientas avanzadas.
Información del curso
- Duración100 horas lectivas
- UbicaciónMadrid
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Residir en Madrid.
- Vida laboral actualizada.
- DNI o NIE vigente con permiso de residencia.
Dirigido a
Trabajadores interesados en el ámbito de los Recursos Humanos y la gestión de personas.
Qué aprenderás
- Diseñar perfiles profesionales alineados a las necesidades de la empresa.
- Implementar fuentes de captación de talento tradicionales y digitales.
- Ejecutar técnicas de cribado curricular y selección por competencias.
- Aplicar metodologías de entrevista y pruebas de evaluación.
- Gestionar la normativa laboral y los aspectos contractuales básicos.
- Garantizar procesos de selección objetivos, justos y eficientes.
Temario
Estructura del Programa Formativo
1. Fundamentos del Reclutamiento y Selección
El éxito en la incorporación de talento comienza con una planificación estratégica. En este bloque abordaremos:
- Análisis y descripción de puestos de trabajo.
- Elaboración de perfiles profesionales.
- Planificación de la estrategia de reclutamiento.
2. Metodologías de Captación de Talento
Exploraremos las técnicas más eficaces para atraer candidatos cualificados tanto de forma offline como online.
- Reclutamiento 2.0 y uso de redes profesionales.
- Fuentes de captación de talento y portales de empleo.
- Técnicas de criba curricular y gestión de candidaturas.
3. Evaluación y Selección por Competencias
La pieza clave para tomar decisiones objetivas. Aprenderás a:
- Realizar entrevistas de selección estructuradas y semiestructuradas.
- Aplicar pruebas psicotécnicas y de competencias.
- Evaluación de idoneidad según la cultura organizativa.
4. Marco Legal y Administrativo
Es fundamental que toda contratación cumpla con la normativa vigente. Estudiaremos:
- Derecho laboral aplicado a la selección.
- Modalidades de contratación actual.
- Nociones básicas sobre nóminas y seguros sociales para la gestión de nuevas incorporaciones.
5. Orientación y Gestión de Recursos Humanos
El curso culmina con una visión global de cómo estas tareas impactan en la empresa:
- Gestión de la experiencia del candidato.
- Objetividad en la toma de decisiones finales.
- Integración y prevención de riesgos laborales al contratar.
Este programa te permitirá adquirir una visión 360 grados del área de recursos humanos, dotándote de las competencias necesarias para convertirte en un profesional capaz de gestionar procesos de selección de alta calidad en cualquier entorno empresarial.
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