ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Online
Conviértete en un Experto en Entrevistas de Selección
Este curso online te proporciona las habilidades esenciales para realizar entrevistas de selección de personal efectivas. Aprende a reclutar, seleccionar, sondear competencias y evaluar candidatos, optimizando el proceso de contratación y asegurando la mejor elección para tu empresa. Ideal para profesionales que buscan mejorar sus habilidades en RR. HH.
Información del curso
- Duración25 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaACCION
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Dirigido a personas ocupadas con interés en el área de recursos humanos. No se requieren conocimientos previos específicos.
Dirigido a
Profesionales de RR. HH. y selección de personal
Qué aprenderás
- Diferenciar reclutamiento y selección de personal.
- Aplicar técnicas de entrevista efectivas.
- Sondear competencias clave en candidatos.
- Crear cronogramas de entrevistas ideales.
- Identificar actitudes verbales y no verbales.
- Evaluar datos objetivos e información psicológica.
- Elaborar informes de evaluación precisos.
- Dominar la entrevista por competencias.
Temario
Módulo 1: Reclutamiento vs. Selección
- Diferencias clave entre reclutar y seleccionar.
- Estrategias efectivas de reclutamiento.
- Métodos avanzados de selección de personal.
- Roles y responsabilidades de reclutadores y seleccionadores.
Módulo 2: Dominando la Entrevista
- Claves para una entrevista exitosa: contenido y dirección.
- Técnicas para sondear competencias de manera efectiva.
- Creación de un cronograma ideal de entrevista.
- Tipos de entrevistadores y sus enfoques.
- Análisis de actitudes verbales y no verbales del entrevistado.
- Desarrollo de habilidades para una entrevista exitosa.
Módulo 3: Estructura y Fases de la Entrevista
- Esquema detallado y fases de la entrevista.
- Información crucial sobre el puesto y el entorno laboral.
- Evaluación del perfil profesional y psicológico del candidato.
- Entrevista de selección por competencias y análisis de incidentes críticos.
Módulo 4: Evaluación Integral de la Entrevista
- Proceso de evaluación durante la entrevista.
- Análisis de datos objetivos y información psicológica.
- Preparación y presentación de informes de evaluación claros y concisos.
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