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Plan de Igualdad: Desarrollo, Implantación y Evaluación
Este curso te proporciona las habilidades necesarias para desarrollar, implementar y evaluar un plan de igualdad en tu organización. Aprenderás desde los antecedentes históricos y sociales de la igualdad hasta las técnicas de investigación social y gestión de planes, todo ello enfocado en la negociación colectiva y la legislación vigente. Impulsa la igualdad de oportunidades y mejora el ambiente laboral en tu empresa.
Información del curso
- Duración25 horas lectivas
- UbicaciónMadrid
- EmpresaTALENTO
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Ser trabajador o autónomo en la Comunidad de Madrid.
Dirigido a
Autónomos y trabajadores por cuenta ajena
Qué aprenderás
- Comprender los antecedentes históricos de la igualdad.
- Conocer la legislación vigente en materia de igualdad.
- Elaborar un plan de igualdad efectivo.
- Implementar medidas de igualdad en la empresa.
- Evaluar el impacto del plan de igualdad.
- Utilizar la negociación colectiva para promover la igualdad.
- Identificar y eliminar desigualdades en el ámbito laboral.
Temario
Módulo 1: Fundamentos de la Igualdad
- Antecedentes históricos y sociales: Exploraremos los movimientos reivindicativos y la construcción social de la realidad.
- Agente de Igualdad: Analizaremos el rol y la importancia de esta figura en la promoción de la igualdad.
Módulo 2: Marco Legal de la Igualdad
- Igualdad Formal: Estudio de los principios legales que sustentan la igualdad.
- Negociación Colectiva: Herramienta clave para la implementación de políticas de igualdad en las empresas.
- Ley Orgánica 3/2007: Análisis exhaustivo de la Ley de Igualdad.
Módulo 3: Planes de Igualdad
- Concepto y Contenido: Definición y elementos esenciales de un plan de igualdad.
- Metodología de Elaboración: Pasos para crear un plan de igualdad efectivo y adaptado a cada organización.
- Agentes Implicados: Identificación de los actores clave en el proceso de elaboración e implementación.
Módulo 4: Desarrollo y Evaluación de Planes de Igualdad
- Técnicas de Investigación Social: Herramientas para el diagnóstico y análisis de la situación de igualdad en la empresa.
- Investigación Acción Participativa: Metodología para involucrar a todos los miembros de la organización en el proceso.
- Gestión de Planes: Estrategias para la planificación, desarrollo y evaluación de los planes de igualdad.