Prevención del Acoso Psicológico y Mobbing Laboral
Domina las claves para detectar el mobbing laboral y distinguirlo de otros conflictos. Este programa ofrece herramientas prácticas de intervención y prevención, orientadas a proteger la salud mental en el trabajo y crear organizaciones más humanas y eficientes, mejorando tu perfil profesional en el ámbito de los recursos humanos y la gestión de personas.
Información del curso
- Duración40 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Ser trabajador/a en activo (Sector Servicios a las empresas)
- Disponer de contrato laboral o cabecera de nómina
- Poseer DNI o NIE vigente con permiso de residencia
Dirigido a
Trabajadores del sector de servicios a las empresas
Qué aprenderás
- Identificar factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.
- Diferenciar claramente el acoso psicológico del estrés y conflictos.
- Reconocer las fases y síntomas característicos del mobbing.
- Analizar los perfiles típicos de acosador y víctima.
- Aplicar reglas de oro para la prevención efectiva.
- Establecer pautas de actuación ante situaciones de acoso.
Temario
Estructura del Programa: Prevención del Acoso Psicológico
Este programa formativo ofrece un recorrido estructurado para entender la complejidad de las dinámicas relacionales en el trabajo.
1. Fundamentos del Mobbing
- Definición y conceptos básicos: Entendiendo qué es y qué no es el acoso.
- Distinciones clave: Diferenciación técnica frente al estrés laboral, el burnout y los conflictos cotidianos.
2. Análisis de Impacto y Riesgos
- Consecuencias multidimensionales:
- Impacto en la salud personal.
- Deterioro de la productividad organizacional.
- Repercusiones en el tejido social.
- Fases y sintomatología: Identificación de las señales tempranas y el ciclo de desarrollo del mobbing.
- Factores de riesgo: Mapeo de entornos laborales vulnerables.
3. Perfiles y Prevención
- Estudio de roles: Análisis psicológico y conductual del perfil acosador y del perfil de la víctima.
- Reglas de oro para la prevención: Estrategias preventivas basadas en la cultura organizacional.
- Protocolos de actuación: Guía paso a paso sobre cómo proceder ante un incidente reportado o detectado.
4. Transformación Organizacional
El curso no solo se enfoca en la teoría, sino en la aplicación práctica para mejorar el clima laboral:
- Detección precoz: Habilidades para identificar señales de riesgo antes de que escalen.
- Diseño de estrategias: Creación de entornos de trabajo seguros y saludables.
- Gestión de conflictos: Apoyo y orientación técnica a trabajadores y departamentos de RRHH.
Este temario está diseñado para profesionales que buscan actualizar sus competencias, integrando conocimientos de psicología organizacional con herramientas de gestión de recursos humanos. La formación invita a una reflexión profunda sobre la responsabilidad compartida en la creación de espacios profesionales éticos y libres de violencia psicológica, dotando al estudiante de la capacidad de convertirse en un agente de cambio positivo en su entorno laboral.