Gestión Efectiva de la Motivación del Personal

Descubre las Claves de la Motivación Laboral

I. Fundamentos Teóricos de la Motivación

Explora las corrientes que han definido la motivación en el entorno laboral:

• Teorías Clásicas:
  • Taylorismo y la optimización del trabajo.
  • Escuela de las Relaciones Humanas y el factor social.
• Modelos Contemporáneos:
  • Teoría ERC (Existencia, Relación, Crecimiento).
  • Herzberg: Factores higienizantes vs. motivadores.
  • La Escuela Sociológica y la influencia del entorno.
  • Teoría Z de Ouchi: Integración y compromiso.
  • Modelo de McClelland: Necesidades de logro, poder y afiliación.
  • Teoría de la Expectativa de Vroom: Esfuerzo, rendimiento y recompensa.
  • Modelo de Porter-Lawler: Motivación y satisfacción.
  • Teoría de la Fijación de Metas de Locke: El poder de los objetivos claros.

II. Estrategias y Técnicas de Motivación Aplicadas

Aprende a implementar herramientas prácticas para inspirar a tu equipo:

• Retribución y Reconocimiento:
  • Motivación a través de la compensación.
• Dinámicas de Equipo:
  • La participación activa como motor.
  • Enriquecimiento y alargamiento del puesto de trabajo.
• Dirección por Objetivos (DPO):
  • Fase 1: Establecimiento de objetivos SMART.
  • Fase 2: Compromiso del equipo con las metas.
  • Fase 3: Apoyo continuo y feedback constructivo.
• Calidad de Vida Laboral:
  • Diseño de programas para el bienestar del empleado.
• Innovación y Emprendimiento Interno:
  • Técnicas mixtas de motivación.
  • Fomento del intraemprendimiento.