Gestión y Tipología de la Contratación Laboral
Optimiza la gestión del capital humano con esta formación esencial sobre contratación laboral. Aprende a aplicar correctamente los tipos de contratos, gestionar las modificaciones contractuales y tramitar las bajas legales, cumpliendo con la normativa del SEPE y la Seguridad Social.
Información del curso
- Duración10 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaGRI
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Pertenecer al sector: Transversal.
Dirigido a
Trabajadores ocupados de sectores transversales.
Qué aprenderás
- Diferenciar entre contratos estructurales, coyunturales e imprevistos.
- Gestionar las altas iniciales y las comunicaciones legales al SEPE.
- Cumplir con los plazos de comunicación ante la Seguridad Social.
- Aplicar la normativa específica para colectivos especiales.
- Ejecutar cambios de jornada, horario y categoría profesional.
- Gestionar correctamente bajas voluntarias y fin de contratos temporales.
- Tramitar bajas por no superación del periodo de prueba.
Temario
Módulo 1: Fundamentos de la Contratación
En esta unidad, exploramos el marco legal que rige las relaciones laborales. Analizamos los diferentes modelos contractuales:
- Contratos Estructurales: Características de la estabilidad laboral.
- Contratos Coyunturales: Adaptación a necesidades temporales del mercado.
- Gestión Administrativa: Procedimientos de altas iniciales, plazos legales de comunicación al SEPE y Seguridad Social.
- Colectivos Especiales: Normativa específica para menores, personas con discapacidad y trabajadores extranjeros.
- Periodo de Prueba: Aspectos legales y su correcta implementación.
Módulo 2: Gestión de Modificaciones Contractuales
La flexibilidad es clave en la empresa moderna. Aprenderás a gestionar cambios de condiciones:
- Modificaciones de Dedicación: Ajustes en jornada y horario.
- Cambios de Categoría: Procedimientos de actualización profesional.
- Cumplimiento Administrativo: Plazos y formas de comunicación ante el SEPE y la Seguridad Social para mantener la coherencia de los datos en la base de datos oficial.
Módulo 3: Extinción de la Relación Laboral
Finalizar una relación laboral requiere rigor legal para evitar sanciones:
- Periodo de Prueba: Gestión de la baja por no superación.
- Fin de contrato temporal: Notificaciones y procedimientos adecuados.
- Baja voluntaria: Derechos y obligaciones del trabajador.
- Causas legales: Revisión de otras circunstancias de finalización contractual contempladas en la legislación vigente.
Esta formación proporciona un enfoque integral, transformando la compleja burocracia laboral en un proceso gestionable, eficiente y plenamente alineado con las normativas vigentes en España.
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