Planes de Igualdad: Negociación Colectiva para la Igualdad de Género

Módulo 1: Igualdad de Oportunidades en el Ámbito Laboral

• Análisis exhaustivo de la LOIEMH (Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres).
• Justificación socio-económica de la igualdad en el contexto laboral actual.
• Reivindicaciones sindicales y sociales en pro de la igualdad.
• Contenido y alcance del Título IV de la LOIEMH: Derecho al trabajo en igualdad.

Módulo 2: Negociación Colectiva y Perspectiva de Género

• La negociación colectiva como instrumento clave para la igualdad según la LOIEMH.
• Participación activa de la representación legal de los trabajadores.
• Introducción a los planes de igualdad: concepto y objetivos.

Módulo 3: Planes de Igualdad: Diseño e Implementación

• Aspectos fundamentales de un plan de igualdad.
• Metodología detallada para la elaboración de un plan de igualdad.
• Análisis de experiencias reales de planes de igualdad en diversas empresas.
• Acciones de seguimiento y evaluación para garantizar la efectividad del plan.