Transforma tus RRHH: Estrategias Digitales para la Gestión del Talento

Módulo 1: Fundamentos de la Gestión del Talento Digital

• Introducción al Talent Management:
  • Definición y evolución del concepto.
  • La importancia del talento en la era digital.
  • Componentes clave: Sourcing, Organización y Desarrollo.
• Identificación y Potenciación del Talento:
  • ¿Qué define a un talento excepcional?
  • Estrategias para el desarrollo y la multiplicación del talento interno.
  • Creación de una cultura orientada al talento.

Módulo 2: Estructuras y Perfiles en la Organización Moderna

• Diseño Organizativo Eficiente:
  • Análisis de las estructuras organizativas tradicionales y modernas.
  • Modelos ágiles y su impacto en la gestión del talento.
  • Adaptabilidad y flexibilidad en el entorno laboral.
• Definición de Puestos y Perfiles de Éxito:
  • Creación de descripciones de puestos de trabajo claras y efectivas.
  • Identificación de competencias clave y soft skills necesarias.
  • Metodologías de valoración de perfiles y potencial.
  • Mapas de talento para la planificación estratégica.

Módulo 3: Atracción y Selección de Talento (Talent Sourcing)

• El Proceso de Reclutamiento y Selección:
  • Fases del proceso: desde la oferta hasta la contratación.
  • Estrategias innovadoras de búsqueda y atracción de candidatos.
• Fortaleciendo tu Employer Branding:
  • La marca empleadora como pilar estratégico.
  • Acciones y canales para potenciar la imagen de tu empresa.
  • Atraer al talento adecuado mediante una propuesta de valor sólida.

Módulo 4: Desarrollo y Evaluación del Talento

• Evaluación del Desempeño Continua:
  • Modelos de evaluación: objetivos, competencias y feedback.
  • Herramientas y técnicas para una evaluación justa y constructiva.
• Assessment Centers y Centros de Desarrollo:
  • Diseño e implementación de assessment centers.
  • Identificación de potencial y planes de desarrollo individualizados.
• Gestión del Desempeño y Planes de Carrera:
  • Creación de trayectorias profesionales y planes de sucesión.

Módulo 5: Herramientas Digitales y Transformación de RRHH

• Tecnología al Servicio de las Personas:
  • Software y plataformas para la gestión integral del talento (HRIS, ATS, LMS).
  • El rol de la inteligencia artificial y el big data en RRHH.
  • Análisis de datos para la toma de decisiones estratégicas.
• La Transformación Digital en Recursos Humanos:
  • Desafíos y oportunidades de la digitalización.
  • Adaptación de los procesos y la cultura organizacional.

Módulo 6: Habilidades Clave para el Profesional de RRHH

• Competencias de Gestión y Liderazgo:
  • Análisis, síntesis y capacidad resolutiva.
  • Adaptabilidad al cambio y pensamiento estratégico.
• Habilidades Personales y Sociales:
  • Comunicación efectiva y escucha activa.
  • Inteligencia emocional y gestión de equipos.
  • Fomento de la colaboración y el trabajo en red.