ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Gestión Estratégica del Talento Digital
Adquiere las competencias clave en la gestión digital del talento. Aprende sobre talent sourcing, organización, desarrollo, employer branding, reclutamiento y evaluación del desempeño. Domina herramientas digitales de RR.HH. y mejora la toma de decisiones para impulsar el crecimiento de tu empresa. Ideal para profesionales del sector seguros, reaseguros y mutuas.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Sin requisitos
Dirigido a
Profesionales de Seguros, Reaseguros y Mutuas, Desempleados
Qué aprenderás
- Fundamentos y vertientes de la gestión del talento.
- Diseño organizativo y descripción de puestos de éxito.
- Estrategias de Talent Sourcing y reclutamiento.
- Técnicas de Talent Development y evaluación del desempeño.
- Herramientas digitales aplicadas a Recursos Humanos.
- Mejora de la toma de decisiones con análisis de datos.
- Adaptación a la transformación digital en RR.HH.
Temario
Gestión Estratégica del Talento Digital
Introducción al Talent Management
- Fundamentos: Comprendiendo el concepto y la importancia del talento en las organizaciones.
- Vertientes Clave:
- Talent Sourcing: Estrategias para atraer y captar al mejor talento.
- Talent Organization: Diseño de estructuras y perfiles para potenciar el talento.
- Talent Development: Fomento del crecimiento y la mejora continua.
El Arte de la Organización y Descripción de Puestos
- Diseño Organizativo:
- Comprensión del alcance e implicaciones del diseño organizacional.
- Tipologías de estructuras (formales e informales) y sus subtipos.
- Niveles de diseño para una implementación efectiva.
- Descripción y Valoración de Puestos:
- Objetivos de la descripción y valoración de puestos.
- Proceso para definir un marco de clasificación de personal.
- Metodologías de valoración de puestos de trabajo.
Reclutamiento y Atracción de Talento (Talent Sourcing)
- Proceso de Sourcing:
- Caracterización y fases clave del proceso.
- Employer Branding: Elementos y acciones para potenciar la marca empleadora.
- Técnicas de Reclutamiento:
- Identificación de las fases del reclutamiento.
- Planificación de la plantilla.
- Estrategias de preselección.
- Entrevistas de selección efectivas.
Desarrollo y Evaluación del Talento (Talent Development)
- Evaluación del Desempeño:
- Concepto y proceso.
- Tipos de evaluaciones y su aplicación.
- Herramientas de Desarrollo:
- Análisis de los Assessment Centers: características y utilidades.
- Mapas de talento: construcción y aplicaciones prácticas.
La Revolución Digital en Recursos Humanos
- Herramientas Digitales para RR.HH.:
- Implicaciones y beneficios de la transformación digital.
- Uso de tecnología para la detección y gestión del talento.
- Habilidades para el Futuro:
- Gestión, habilidades personales y sociales.
- Adaptación a la transformación digital.
- Análisis de datos y toma de decisiones estratégicas.
- Resolución de problemas en la gestión de recursos humanos.