ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Gestión Legal de la Extinción del Contrato de Trabajo
Especialízate en la gestión administrativa y legal de la extinción de relaciones laborales. Aprende a identificar causas objetivas, disciplinarias y voluntarias, aplicando los procedimientos correctos para garantizar la seguridad jurídica en el ámbito de los recursos humanos y la gestión laboral, asegurando el cumplimiento estricto de la legislación actual en cada proceso.
Información del curso
- Duración8 horas lectivas
- UbicaciónBaleares
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Residencia en Mallorca.
- Demanda de empleo actualizada.
- DNI o NIE en vigor con permiso de residencia.
Dirigido a
Personas en situación de desempleo interesadas en la gestión laboral.
Qué aprenderás
- Identificar las diversas causas legales para la extinción de contratos laborales.
- Gestionar el procedimiento del despido disciplinario y sus garantías legales.
- Dominar la tramitación del despido objetivo y sus requisitos formales.
- Analizar el marco legal de los despidos colectivos en la empresa.
- Entender los procesos de impugnación ante extinciones individuales.
- Aplicar la normativa vigente sobre los derechos de empresa y trabajador.
- Administrar la documentación necesaria en la finalización de contratos.
Temario
Estructura de la Extinción Contractual
Este curso ofrece una visión técnica y profunda sobre los marcos legales que regulan el fin de la relación laboral en España.
1. Marco General y Extinción Voluntaria
- Causas legales: Estudio del catálogo de extinciones recogidas en el ordenamiento.
- Bajas voluntarias: Procedimientos de comunicación y efectos en el finiquito.
- Extinción por mutuo acuerdo: Formalización documental.
2. Despido Disciplinario
- Causas tipificadas: Análisis detallado del incumplimiento contractual.
- Requisitos formales: La importancia de la carta de despido.
- Garantías sindicales: Protección especial para representantes de los trabajadores.
3. Despido Objetivo
- Motivación: Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
- Procedimiento: Obligaciones de preaviso y puesta a disposición de la indemnización.
- Consecuencias legales: Diferenciación entre despido procedente, improcedente y nulo.
4. Gestión de Despidos Colectivos (ERE)
- Umbrales: Cuándo se considera un procedimiento de despido colectivo.
- Negociación: La importancia del periodo de consultas y la buena fe negocial.
- Autoridad laboral: Notificaciones y procedimientos administrativos.
5. Impugnación y Resolución de Conflictos
- Conciliación: El papel de los servicios de mediación antes de la vía judicial.
- Proceso judicial: Defensa jurídica del despido.
- Efectos: Análisis de sentencias y cálculo de indemnizaciones pendientes.
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