ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Online
Curso Online: Evaluación de Planes de Igualdad en la Empresa
Este curso online te proporcionará las herramientas y metodologías necesarias para evaluar planes de igualdad en la empresa. Aprenderás a diseñar indicadores que midan el impacto de las acciones implementadas, contribuyendo a una cultura empresarial más igualitaria y cumpliendo con la legislación vigente. Fórmate en igualdad y gestión empresarial.
Información del curso
- Duración20 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaTALENTO
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Para trabajadores y autónomos de la Economía Social:
- Empresas: Cooperativas, Sociedades laborales, etc.
- Nivel académico:
- Certificado profesional nivel 1
- ESO o equivalente
- FP Grado Medio
- Pruebas de acceso superadas
Dirigido a
Trabajadores, autónomos y personal en ERTE/ERE
Qué aprenderás
- Definir y entender la finalidad de un Plan de Igualdad.
- Identificar las fases clave de un Plan de Igualdad.
- Elaborar propuestas para el futuro en materia de igualdad.
- Diseñar indicadores para medir objetivos en una cultura igualitaria.
- Utilizar herramientas cuantitativas y cualitativas con perspectiva de género.
- Registrar acciones positivas implementadas en el Plan de Igualdad.
- Realizar el seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
- Analizar la cultura corporativa y su impacto en la igualdad.
Temario
El curso se estructura en los siguientes módulos:
Módulo 1: Evaluación de Acciones en el Plan de Igualdad
- Planes de igualdad: definición y finalidad.
- Fases del Plan: formalización, diagnóstico, elaboración, puesta en marcha, seguimiento y evaluación.
- Elaboración de propuestas de futuro.
Módulo 2: Indicadores para una Cultura Empresarial Igualitaria
- Responsabilidad social e igualdad efectiva.
- Cultura corporativa igualitaria.
- Diseño y definición de indicadores de género.
- Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
Módulo 3: Metodologías de Trabajo con Perspectiva de Género
- Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad.
- Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de género.
- Herramientas cuantitativas y cualitativas.
- Fuentes y recogida de información.
Módulo 4: Registro y Seguimiento del Plan de Igualdad
- Seguimiento de acciones.
- Evaluación del Plan.
- Comisión de Seguimiento y Evaluación.