El curso se estructura en los siguientes módulos:
Módulo 1: Evaluación de Acciones en el Plan de Igualdad
- Planes de igualdad: definición y finalidad.
- Fases del Plan: formalización, diagnóstico, elaboración, puesta en marcha, seguimiento y evaluación.
- Elaboración de propuestas de futuro.
Módulo 2: Indicadores para una Cultura Empresarial Igualitaria
- Responsabilidad social e igualdad efectiva.
- Cultura corporativa igualitaria.
- Diseño y definición de indicadores de género.
- Indicadores en el seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad.
Módulo 3: Metodologías de Trabajo con Perspectiva de Género
- Enfoques en la intervención pública a favor de la igualdad.
- Acciones positivas, planes de igualdad y transversalidad de género.
- Herramientas cuantitativas y cualitativas.
- Fuentes y recogida de información.
Módulo 4: Registro y Seguimiento del Plan de Igualdad
- Seguimiento de acciones.
- Evaluación del Plan.
- Comisión de Seguimiento y Evaluación.