Fundamentos y Gestión de la Acción Sindical
Adquiere una visión integral sobre el papel del sindicalismo en el entorno laboral actual. Este curso aborda el marco legal, la representación efectiva de los trabajadores y las estrategias de negociación, proporcionando las herramientas esenciales para gestionar conflictos y mejorar las condiciones laborales en cualquier sector empresarial mediante una formación práctica y actualizada.
Información del curso
- Duración30 horas lectivas
- Fecha de inicio19 de abril de 2026
- UbicaciónPalencia y Asturias
- EmpresaASPASIA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Pertenencia al sector servicios a las empresas (para residentes en Asturias).
- Situación laboral activa (trabajadores, autónomos o en ERTE).
- Interés en la representación sindical y negociación colectiva.
Dirigido a
Personas trabajadoras en activo, autónomos y empleados en situación de ERTE.
Qué aprenderás
- Comprender el papel esencial del sindicalismo en la defensa de los derechos laborales.
- Analizar el marco legal que regula la actividad y representación sindical.
- Adquirir herramientas prácticas para una representación efectiva de los trabajadores.
- Explorar la importancia de la función social de los sindicatos en la empresa.
- Desarrollar habilidades clave en materia de negociación colectiva y mediación.
- Identificar estrategias para la mejora de las condiciones de trabajo.
Temario
Estructura de la Acción Sindical
Este curso se divide en módulos diseñados para dotar al participante de una visión integral del sindicalismo:
1. Organización y Control Normativo
- El rol del sindicato: Definición, funciones y su impacto en la estructura empresarial.
- Control de cumplimiento: Técnicas para auditar internamente el respeto a la legislación laboral vigente.
- Derechos de representación: Capacidades y límites de los representantes en la empresa.
2. Negociación Colectiva
- Estrategias de diálogo: Metodologías para la negociación con la dirección de la empresa.
- El proceso negociador: Fases, desde la preparación hasta la firma de acuerdos.
- Resolución de conflictos: Herramientas para la mediación y el arbitraje en momentos de desacuerdo.
3. Salud y Seguridad Laboral
- Marco normativo de prevención: Obligaciones legales y derechos del trabajador.
- Seguridad en el centro de trabajo: Identificación de riesgos y evaluación de entornos saludables.
- Participación sindical: Cómo influir positivamente en las políticas de seguridad y salud de la empresa.
Esta formación combina el rigor jurídico con un enfoque práctico, preparando al alumno para enfrentarse a situaciones reales mediante el conocimiento profundo de las herramientas de defensa de los derechos laborales. Cada sección fomenta un aprendizaje basado en la responsabilidad, la ética profesional y la mejora constante de las condiciones laborales de todos los trabajadores.
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