ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Representación Legal de los Trabajadores y Relaciones Laborales
Este programa avanzado ofrece una visión integral sobre la representación legal de los trabajadores, abarcando desde la legislación laboral y sindical hasta políticas de igualdad, prevención de riesgos y negociación colectiva. Diseñado para profesionales que buscan fortalecer su capacidad de intervención, el curso proporciona herramientas clave para gestionar el diálogo social, el liderazgo de equipos y la defensa de derechos laborales.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Ser trabajador/a en activo.
- Pertenecer al sector de Servicios a las empresas.
- Disponer de contrato de trabajo o cabecera de nómina.
- DNI o NIE vigente (con permiso de residencia).
Dirigido a
Trabajadores en activo del sector Servicios a las empresas
Qué aprenderás
- Interpretar la legislación laboral y las fuentes del derecho del trabajo vigentes.
- Comprender el funcionamiento de la negociación colectiva y el convenio estatutario.
- Analizar estados financieros y cuentas anuales de las organizaciones empresariales.
- Gestionar planes de igualdad y acciones positivas dentro del entorno corporativo.
- Aplicar la normativa de salud laboral y prevención de riesgos profesionales.
- Desarrollar habilidades directivas, liderazgo y técnicas de comunicación efectiva.
- Evaluar el impacto de las políticas de la Unión Europea y el sindicalismo internacional.
Temario
Estructura del Programa: Representación y Estrategia Laboral
Este curso se divide en módulos diseñados para dotar al representante legal de una visión estratégica, jurídica y humana.
1. Marco Socio-Laboral y Negociación Colectiva
- Fundamentos Jurídicos: Análisis de fuentes del derecho, Seguridad Social y regímenes especiales.
- Contratación y Extinción: Estudio profundo sobre la estabilidad laboral, despidos, subrogación y empresas de trabajo temporal.
- Relaciones Sindicales: Libertad sindical y herramientas prácticas para la negociación colectiva efectiva, integrando la transversalidad de género.
2. Economía, Empresa y Entorno Internacional
- Análisis Económico-Financiero: Interpretación de cuentas anuales, balances y productividad laboral.
- Contexto Europeo: Instituciones de la UE, mercado interior y políticas sociales comunitarias.
- Globalización y Sindicatos: El papel de la OIT y las organizaciones sindicales internacionales en el mundo actual.
3. Políticas de Desarrollo y Bienestar
- Igualdad y Diversidad: Diseño de planes de igualdad, acciones positivas y lucha contra la discriminación.
- Salud Laboral y Medio Ambiente: Gestión de riesgos, prevención, comités de seguridad y sistemas de gestión medioambiental (SGMA).
- Gestión Migratoria: Situación sociolaboral actual y normativa vigente sobre extranjería.
4. Habilidades de Dirección y Liderazgo
- Gestión de Equipos: Liderazgo, motivación y dinámicas de grupo.
- Negociación: Técnicas de comunicación, mediación y resolución de conflictos en entornos multiculturales.
5. El Futuro de las Organizaciones Sindicales
- Evolución Sindical: Nuevos modelos de representación y políticas de afiliación.
- Servicios Jurídicos y Valor: Cómo ofrecer servicios de valor añadido a los trabajadores representados.
- Representación Femenina: Estrategias para fomentar el liderazgo de mujeres en órganos de dirección.