SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD
Presencial

Representación Legal de los Trabajadores y Derecho Laboral

Desarrolla las competencias necesarias para ejercer como representante legal de los trabajadores. Este curso analiza en profundidad el marco jurídico laboral, las técnicas de negociación colectiva, la gestión de conflictos y las políticas de igualdad y salud laboral, capacitando al alumno para actuar como un mediador eficaz y defensor de los derechos de la plantilla en el entorno empresarial actual.

Información del curso

  • Duración60 horas lectivas
  • UbicaciónÁlava
  • EmpresaACCION

Requisitos y destinatarios

Requisitos

  • Estar inscrito como demandante de empleo en Lanbide.

Dirigido a

Personas desempleadas inscritas en Lanbide.

Qué aprenderás

  • Interpretar la legislación laboral vigente y el marco de libertad sindical.
  • Negociar convenios colectivos y acuerdos en el ámbito de la empresa.
  • Analizar estados financieros y económicos de organizaciones empresariales.
  • Gestionar planes de igualdad y políticas de no discriminación de género.
  • Aplicar normativas de prevención de riesgos laborales y salud ocupacional.
  • Liderar equipos de trabajo y desarrollar habilidades de comunicación efectiva.
  • Comprender el funcionamiento de las instituciones laborales y la Unión Europea.

Temario

Estructura del Programa Formativo

1. Ámbito Socio-Laboral y Marco Normativo

Este módulo sienta las bases jurídicas necesarias para todo representante:

  • Legislación Laboral: Estudio de las fuentes del derecho, modalidades de contratación y extinción de contratos.
  • Derecho Sindical: Análisis profundo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el marco jurídico vigente.
  • Negociación Colectiva: Estrategias, legitimación y contenido de los convenios colectivos con perspectiva de género.

2. Entorno Económico y Unión Europea

El representante debe comprender la salud financiera de la empresa:

  1. Análisis Económico-Financiero: Interpretación de cuentas anuales y productividad del factor trabajo.
  2. Contexto Internacional: Funcionamiento de la Unión Europea, mercado interior y políticas sociales comunitarias.
  3. Sindicalismo Global: Influencia de la OIT y organizaciones internacionales en el trabajo actual.

3. Políticas de Desarrollo e Igualdad

Fomentamos una cultura de trabajo justa y sostenible:

  • Igualdad: Implementación de planes de igualdad y acciones positivas.
  • Salud Laboral: Organización de la prevención, gestión de riesgos, salud y seguridad, y el papel de las mutuas.
  • Acción Medioambiental: Identificación de riesgos y sistemas de gestión medioambiental empresarial.

4. Habilidades Directivas y Liderazgo

Desarrollo de competencias personales para la gestión de equipos:

  • Dirección: Liderazgo, motivación y gestión de equipos multiculturales.
  • Negociación: Técnicas de comunicación asertiva, gestión de prejuicios y resolución de conflictos laborales.

5. El Futuro del Sindicalismo

Visión estratégica para el desarrollo de la labor representativa:

  • Innovación Sindical: Políticas de afiliación y servicios de valor añadido.
  • Representación: Acciones para fortalecer la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad sindical.
  • Gestión de Recursos: Profesionalización de los cuadros sindicales para enfrentar los retos del mercado laboral del mañana.

Este programa está diseñado para convertir al participante en un agente de cambio, dotándole de herramientas analíticas para interpretar la realidad socioeconómica y capacidad táctica para la defensa activa de los derechos laborales en entornos complejos.

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