Contratación Laboral: Un Manual Completo

Bienvenido al curso que te desvelará todos los secretos de la contratación laboral.

1. Fundamentos del Contrato de Trabajo

• Entendiendo la Esencia:
  • Definición del objeto y los sujetos del contrato.
  • Quién puede contratar: menores, extranjeros y sus particularidades.
• Derechos y Deberes:
  • Explorando las obligaciones y derechos de ambas partes.
• Cláusulas Contractuales:
  • Análisis detallado de las cláusulas generales, específicas y adicionales.
• Forma, Validez y Duración:
  • Requisitos formales y validez del contrato.
  • Periodo de prueba: ¿Qué debes saber?
  • Contratos Fijos-Discontinuos: Flexibilidad y estabilidad.
  • Prórrogas: Extensiones y sus implicaciones.
• Jornada y Tiempo de Trabajo:
  • Definición de la jornada laboral.
  • Horas extraordinarias: Límites y compensación.
  • Horas complementarias en contratos a tiempo parcial.

2. Un Universo de Contratos: Modalidades y Características

• Contrato Indefinido: La estabilidad como norma.
• Contrato Fijo-Discontinuo: Para labores estacionales.
• Contrato Temporal: Supuestos y límites.
• Contratos Formativos:
  • Contrato de formación en alternancia.
  • Contrato para la obtención de la práctica profesional.
• Otras Modalidades:
  • Contrato a distancia (Teletrabajo).
  • Contratos temporales para el fomento del empleo.

3. Gestión Dinámica del Contrato: Modificación, Suspensión y Extinción

• Modificaciones Contractuales:
  • Movilidad funcional: Cambios de puesto de trabajo.
  • Movilidad geográfica: Traslados y desplazamientos.
  • Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.
• Suspensión del Contrato:
  • Causas comunes de suspensión.
  • Excedencias: Voluntarias y forzosas.
  • Reducción de jornada o suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) y fuerza mayor.
  • Reincorporación tras la suspensión: Reserva de puesto.
• Extinción del Contrato:
  • Causas objetivas y disciplinarias.
  • Fin del contrato temporal.
  • Baja voluntaria del trabajador.
  • Despido colectivo y otras causas de finalización.

4. Comunicación Oficial: El Trámite Indispensable

• Ante el Servicio Público de Empleo (SEPE):
  • Sistema y plazos de comunicación.
  • Datos esenciales del contrato.
  • Copias simples y certificados de empresa.
  • Comunicación de modificaciones, prórrogas y llamamientos de fijos-discontinuos.
• Ante la Seguridad Social:
  • Procedimientos de alta, modificación y baja.
• Información a la Representación Legal de los Trabajadores:
  • Obligaciones de entrega de copias simples y comunicación de contratos de alta dirección.