Sensibilización en Igualdad de Oportunidades
Curso especializado diseñado para impulsar la igualdad real en el ámbito laboral y social. Aprenderás a identificar sesgos inconscientes, eliminar lenguaje sexista y aplicar políticas de equidad. Con una metodología práctica, este programa te dota de las competencias necesarias para transformar tu organización, mejorar el clima laboral y contribuir a una sociedad más justa, inclusiva y equitativa para todos.
Información del curso
- Duración40 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaACCION
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Ser trabajador ocupado del sector transversal o de sectores no prioritarios.
Dirigido a
Trabajadores ocupados del sector transversal y sectores no prioritarios.
Qué aprenderás
- Identificar y eliminar sesgos de género en el entorno profesional
- Analizar el impacto del lenguaje sexista en la comunicación corporativa
- Conocer los planes y políticas institucionales contra la discriminación
- Evaluar el impacto de género en las normas y políticas públicas
- Implementar medidas preventivas contra la violencia de género
- Gestionar recursos para la igualdad en el mercado laboral
Temario
Estructura del Programa: Sensibilización y Acción por la Igualdad
Este programa formativo se despliega a través de tres áreas clave diseñadas para sensibilizar y profesionalizar la gestión de la equidad.
1. La Igualdad de Oportunidades: Marco Teórico y Comunicación
En este bloque introductorio exploramos las bases fundamentales de la igualdad:
- Políticas Institucionales: Análisis de los planes estratégicos actuales.
- Lucha contra la discriminación: Estrategias para identificar la brecha laboral.
- Comunicación inclusiva: Detección y erradicación del lenguaje sexista en la empresa.
2. El Empleo desde una Perspectiva de Género
Un análisis práctico sobre cómo las normas afectan la carrera profesional:
- Impacto de género: Evaluación de resultados en políticas públicas.
- Detección de desigualdades: Identificación de barreras en la contratación y promoción.
- Prevención proactiva: Diseño de medidas para evitar el incremento de brechas en la organización.
3. Desigualdad y Violencia de Género
Abordamos la problemática social desde un enfoque preventivo y de respuesta:
- Conciencia y sensibilización: Entendiendo el impacto social de la violencia de género.
- Recursos Institucionales: Conociendo la red de apoyo y organizaciones especializadas.
- Protocolos de actuación: Medidas correctoras y preventivas aplicables en el ámbito laboral.
Este contenido, altamente relevante en el entorno corporativo actual, permite al profesional no solo cumplir con la normativa, sino convertirse en un agente de cambio dentro de su sector, promoviendo culturas organizacionales saludables, seguras y altamente comprometidas con el talento humano sin distinción alguna.