Gestión de Nóminas y Contratación Laboral
Optimiza tus competencias en el ámbito de los recursos humanos y la administración de personal. Este programa formativo profundiza en la estructura salarial, la correcta aplicación de convenios colectivos y los procedimientos administrativos esenciales para la gestión de contratos y altas en la Seguridad Social, permitiéndote mejorar tu perfil profesional en el sector administrativo.
Información del curso
- Duración100 horas lectivas
- UbicaciónMadrid
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Residir en la comunidad de Madrid.
- Estar actualmente en situación laboral de trabajador/a.
- Disponer de DNI o NIE vigente.
Dirigido a
Trabajadores en activo
Qué aprenderás
- Identificar y aplicar los diferentes tipos de contratos laborales vigentes.
- Analizar la estructura salarial, incluyendo complementos y percepciones extrasalariales.
- Realizar el cálculo preciso de nóminas y gestionar sus deducciones.
- Interpretar convenios colectivos y su aplicación en la relación laboral.
- Gestionar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
- Dominar los derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo.
Temario
Gestión Integral de la Relación Laboral
Este programa formativo ofrece un recorrido estructurado por los pilares de la administración de personal en España.
1. Contratación Laboral
El primer bloque se enfoca en las modalidades de acceso al empleo:
- Contratos indefinidos: Características y estabilidad.
- Contratos temporales y formativos: Usos permitidos y limitaciones.
- Contratos especiales: Análisis del tiempo parcial y el contrato fijo-discontinuo.
2. Estructura del Salario
Entender qué constituye la remuneración es clave para la gestión contable:
- Salario Base y complementos (antigüedad, peligrosidad, nocturnidad).
- Percepciones extrasalariales: dietas, kilometraje y pluses de transporte.
- Deducciones y retenciones: impacto del IRPF y aportaciones a la Seguridad Social.
3. Marco Normativo y Convenios
El derecho laboral como herramienta de gestión:
- Convenios Colectivos: Interpretación y jerarquía normativa.
- Relaciones Laborales: Derechos y deberes fundamentales del empleado y la empresa.
4. Gestión Administrativa
La operativa diaria en el departamento de personal:
- Elaboración de nóminas: Flujos de trabajo y precisión técnica.
- Seguridad Social: Procedimientos para altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas oficiales.
- Formalización documental: Registro y tramitación legal de los contratos.
Este itinerario formativo asegura que el alumno no solo conozca la ley, sino que sea capaz de ejecutar la operativa de RRHH con rigor, facilitando la correcta gestión administrativa de cualquier organización empresarial actual.