Gestión Integral de Salarios y Contratación Laboral
Aprende a gestionar con solvencia la administración de personal. Este programa detalla el cálculo de nóminas, el régimen de Seguridad Social, las modalidades de contratación vigentes y los procedimientos de liquidación. Ideal para mejorar la eficiencia en departamentos de recursos humanos o para autónomos que buscan optimizar su gestión legal y administrativa cumpliendo con la normativa vigente.
Información del curso
- Duración100 horas lectivas
- UbicaciónMadrid
- EmpresaACCION
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Ser trabajador ocupado, autónomo o trabajador en ERTE de cualquier sector dentro de la Comunidad de Madrid.
Dirigido a
Trabajadores ocupados, ERTE o autónomos de la Comunidad de Madrid.
Qué aprenderás
- Dominar la confección de nóminas y el cálculo preciso de salarios.
- Comprender la estructura y composición del sistema de Seguridad Social.
- Gestionar altas, bajas y afiliaciones de trabajadores mediante el Sistema RED.
- Identificar y aplicar correctamente las diferentes modalidades de contratos laborales.
- Calcular bases de cotización, cuotas y tipos de retención IRPF.
- Gestionar las prestaciones sociales: incapacidad, maternidad y jubilación.
- Interpretar convenios colectivos y normativa laboral vigente.
- Conocer el régimen especial de trabajadores autónomos y sus obligaciones.
Temario
Estructura del Programa: Gestión Laboral y de Seguridad Social
Este programa formativo ofrece una visión profunda y práctica del derecho laboral y la administración de personal, permitiendo al alumno adquirir competencias clave para la gestión empresarial.
1. Gestión Salarial y Retributiva
- Composición del salario: Conceptos salariales y extrasalariales.
- Recibos y retenciones: Elaboración de nóminas, retención del IRPF y conceptos exentos.
- SMI: Aplicación del Salario Mínimo Interprofesional.
2. Marco Normativo y Negociación
- Convenios Colectivos: Análisis de su alcance, vigencia y jerarquía normativa en la empresa.
3. Modalidades de Contratación
- Contratos ordinarios y temporales: Análisis de duración determinada, prácticas, formación y relevo.
- Políticas de fomento: Incentivos, bonificaciones y contratación de personas con discapacidad.
- Extinción del vínculo: Causas de despido (colectivo, disciplinario, objetivo) y cálculo de finiquitos.
4. Seguridad Social y Gestión Administrativa
- El sistema: Estructura, entidades gestoras y el Régimen General.
- Sistema RED: Inscripción de empresas y gestión telemática de altas, bajas y variaciones.
5. Cotización y Recaudación
- Cálculo de bases: Contingencias comunes y profesionales.
- Liquidaciones: Tipos de cotización, cotizaciones especiales (pluriempleo, parcialidad) y aplazamiento de pagos.
6. Prestaciones y Acción Protectora
- Coberturas: Incapacidad temporal y permanente, protección por maternidad/paternidad y jubilación.
- Protección por desempleo: Requisitos y tramitación.
7. Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
- Obligaciones formales, afiliación y particularidades en la cotización.
8. Jornada y Normativa Social
- Tiempo de trabajo: Jornada laboral, horas extraordinarias, descansos, vacaciones y permisos retribuidos.
- Cumplimiento legal: Inspección de Trabajo, infracciones comunes y el régimen de sanciones vigente.
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