Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos

¡Prepárate para ser un pilar fundamental en el departamento de Recursos Humanos!

Unidad 1: Organización y Fundamentos de RRHH

• Descubre la estructura organizativa y la división del trabajo.
• Conoce las funciones esenciales que definen el Departamento de Recursos Humanos.

Unidad 2: El Proceso Clave de Selección de Personal

• Detección de necesidades: Cómo identificar cuándo se necesita nuevo talento.
• Definición de perfiles: Creación de ofertas de empleo atractivas y precisas.
• Soporte en la selección:
  • Dominio del soporte documental e informático.
  • Gestión de citaciones para pruebas.
  • Apoyo en la realización y documentación de resultados.

Unidad 3: Impulsa el Desarrollo a Través de la Formación

• La Formación como Motor Estratégico: Su rol en el plan de la empresa.
• Identificación de Necesidades Formativas: Cómo detectar las áreas de mejora.
• Diseño de Proyectos de Formación: Creación de planes efectivos.
• Diversidad de Formación: Explorando tipos de cursos y ofertas para empleados.
• Gestión Integral de la Formación: Administración y seguimiento.

Unidad 4: Potencia el Talento y el Desempeño

• Evaluación del Desempeño: Programas para medir y mejorar.
• Recursos Humanos como Capital Humano: Entendiendo su valor estratégico.
• Gestión del Talento: Estrategias para atraer, retener y desarrollar a los mejores.