ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Online
Dominando la Contratación Laboral: Curso Online para el Éxito
Este curso online te proporciona las herramientas esenciales para dominar la contratación laboral. Desde la selección del contrato adecuado hasta su gestión y extinción, aprenderás a optimizar cada etapa del proceso. Conocerás los entresijos de los contratos indefinidos, temporales, en prácticas y para la formación, así como las modificaciones, prórrogas y suspensiones. Impulsa tu futuro profesional con este programa completo y actualizado.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaFEMXA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Ser persona desempleada o profesional interesado en la contratación laboral.
Conocimientos básicos de ofimática.
Dirigido a
Desempleados y profesionales de RRHH
Qué aprenderás
- Seleccionar el contrato de trabajo más adecuado.
- Cumplimentar y modificar contratos laborales.
- Gestionar la suspensión y extinción de contratos.
- Conocer los contratos indefinidos y temporales.
- Dominar los contratos en prácticas y formación.
- Entender las prórrogas y modificaciones contractuales.
- Identificar los trámites en el proceso de contratación.
Temario
Módulo 1: Fundamentos del Contrato de Trabajo
- Orígenes y evolución del contrato laboral.
- Concepto y elementos esenciales del contrato de trabajo.
- El proceso de contratación: trámites y organismos.
Módulo 2: Modalidades de Contratación
- Contratos Indefinidos: Cláusulas generales y específicas.
- Contratos Temporales:
- Obra o servicio determinado.
- Eventual por circunstancias de la producción.
- Interinidad y otras temporalidades.
Módulo 3: Formación y Prácticas
- Contratos en prácticas: Requisitos y beneficios.
- Contratos para la formación y el aprendizaje: Oportunidades para el desarrollo profesional.
Módulo 4: Gestión del Contrato
- Modificación de las condiciones de trabajo.
- Prórrogas del contrato: Aspectos legales.
- Suspensión del contrato: Causas y efectos.
Módulo 5: Extinción del Contrato
- Documentación y trámites previos.
- Causas de extinción: Despido objetivo y disciplinario.
- Actuación del trabajador ante la jurisdicción social: Recursos y reclamaciones.
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