Módulo 1: Previsión y Planificación de Plantillas
- Fundamentos de la planificación de plantillas.
- Proceso detallado de planificación.
- Estrategias de optimización Persona-Puesto.
Módulo 2: Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución
- Introducción a las políticas retributivas modernas.
- Exploración de diversos sistemas de retribución.
- Diseño y desarrollo de una política tributiva efectiva y estructura salarial.
Módulo 3: Técnicas de Reclutamiento y Selección
- El proceso de reclutamiento: una visión integral.
- Herramientas y técnicas de selección innovadoras.
Módulo 4: Derecho Laboral
- Introducción al derecho laboral español.
- Análisis de la relación laboral.
- Negociación colectiva y convenios colectivos.
Módulo 5: Clima Laboral
- Fundamentos del clima laboral en la empresa.
- Metodologías para medir y estudiar el clima laboral.
- Estrategias para trabajar con los resultados de los estudios.
Módulo 6: Desarrollo, Implantación y Evaluación del Plan de Formación
- La formación como pilar de la gestión de RRHH.
- Identificación de necesidades de formación.
- Planificación y puesta en marcha de la formación.
- Evaluación de la efectividad de la formación.
Módulo 7: Desarrollo, Implantación y Evaluación del Plan de Igualdad
- Antecedentes históricos y sociales de la igualdad.
- Bases legales que sustentan la igualdad.
- Técnicas para la definición, desarrollo y evaluación de medidas de igualdad.
Módulo 8: Evaluación del Potencial y Plan de Carrera
- Metodologías para la evaluación del potencial.
- Elaboración de un plan de carrera personalizado.
- Fases clave en la planificación de carreras exitosas.