Temario del Curso de Gestión de Recursos Humanos

1. Dirección Estratégica de Recursos Humanos

• Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH.
• Planificación estratégica de RRHH.
• Estructura organizativa de un Departamento de RRHH.
• Objetivos de la gestión de RRHH.

2. Procesos de Recursos Humanos

• Planificación de los Recursos Humanos: formación, reciclaje y gestión de promociones.
• Reclutamiento: interno, externo y mixto. Ventajas y desventajas.
• Auditoría de RRHH: análisis del sistema de gestión y oportunidades de mejora.

3. Política Retributiva

• Tipos de retribución: fija, variable, en especie y emocional.
• Bases y principios de la política retributiva.
• Objetivos de la política retributiva.
• Factores para determinar una política retributiva.

4. Selección e Integración

• Proceso de selección: definición y análisis.
• Proceso de integración: definición y análisis.

5. Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de la Formación

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales: conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
• Riesgos laborales y su prevención: sistemas de control, planes de emergencia y medios de protección.
• Análisis de necesidades formativas y confección del plan de formación.

6. Legislación Laboral

• Relaciones Laborales: formalización y comunicación del contrato de trabajo.
• Salario: definición y composición. Salario Mínimo Interprofesional.
• Jornada laboral: planificación, calendario laboral, horas extraordinarias y permisos.
• Contrato de trabajo: duración, modificación, suspensión y extinción.