Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Potencia tu perfil profesional con esta formación especializada en la dirección de Recursos Humanos. Aprenderás a gestionar eficazmente los procesos clave del departamento, desde la política retributiva hasta la prevención de riesgos laborales, adaptándote a la normativa vigente y a las demandas del mercado actual para impulsar el talento en cualquier tipo de organización.
Información del curso
- Duración150 horas lectivas
- UbicaciónBarcelona y Madrid
- EmpresaASPASIA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Ser trabajador/a activo/a o encontrarse en situación de ERTE.
- Residir en la Comunidad de Madrid o en Cataluña.
- Disponer de conexión a internet para la modalidad online.
Dirigido a
Profesionales del sector, autónomos, personal en ERTE y perfiles administrativos.
Qué aprenderás
- Diseñar estrategias de dirección de recursos humanos alineadas con la empresa
- Dominar los procesos operativos del departamento de personal
- Gestionar de forma eficiente la política retributiva y salarial
- Aplicar la normativa vigente en materia de legislación laboral
- Implementar planes efectivos de prevención de riesgos laborales
- Gestionar la formación continua y el desarrollo del talento interno
Temario
Estructura del Programa Formativo
1. Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Visión Organizacional: Integración del departamento en la estrategia corporativa.
- Planificación: Análisis de necesidades y diseño de políticas de capital humano.
2. Procesos Clave en la Gestión de Personal
- Ciclo de Vida del Empleado: Procesos de reclutamiento, selección, acogida e integración.
- Desempeño: Evaluación por competencias y gestión del potencial interno.
3. Política Retributiva y Compensación
- Sistemas de Retribución: Modelos de salario fijo, variable y beneficios sociales.
- Equidad: Diseño de escalas salariales y estructuras de compensación competitivas.
4. Prevención de Riesgos y Capacitación
- PRL: Marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo, evaluación de riesgos y medidas preventivas obligatorias.
- Plan de Formación: Diagnóstico de necesidades formativas, diseño curricular, ejecución de planes y medición del impacto de la formación en la productividad.
5. Legislación Laboral Vigente
- Contratación: Modalidades contractuales, bonificaciones y extinción de contratos.
- Seguridad Social: Régimen general, cotizaciones y prestaciones.
- Relaciones Laborales: Normas sobre jornada laboral, vacaciones, permisos y representación de los trabajadores.
Este programa está diseñado para proporcionar una visión global y técnica del área de RRHH, permitiendo al estudiante comprender las interconexiones entre la ley laboral, la salud laboral y la gestión del talento, facilitando la toma de decisiones basada en datos y cumplimiento normativo.
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