Curso de Gestión de Recursos Humanos

Módulo 1: Dirección Estratégica de RRHH

• Comprende la visión integral de RRHH como socio estratégico.
• Alinea las políticas de personal con los objetivos empresariales.
• Analiza el entorno y la cultura organizacional.

Módulo 2: Procesos Clave de Recursos Humanos

• Selección y Contratación: Técnicas de reclutamiento, entrevistas y onboarding.
• Gestión del Desempeño: Evaluación, feedback y planes de desarrollo.
• Gestión de la Compensación y Beneficios: Diseño de estructuras salariales.
• Relaciones Laborales: Negociación y resolución de conflictos.

Módulo 3: Política Retributiva y Beneficios

• Estrategias de remuneración total.
• Diseño e implementación de planes de beneficios.
• Cumplimiento legal en materia salarial.

Módulo 4: Prevención de Riesgos Laborales y Formación

• Marco legal y normativo en PRL.
• Identificación y evaluación de riesgos.
• Planes de emergencia y actuación.
• Estrategias de formación continua y desarrollo profesional.

Módulo 5: Legislación Laboral Aplicada

• Contratos de trabajo y modalidades.
• Derechos y deberes de trabajadores y empresas.
• Seguridad Social y regímenes.
• Despidos y extinciones contractuales.