Dirección de Personas y Desarrollo del Talento: Impulsa tu Liderazgo
Este curso integral te proporcionará las herramientas y técnicas necesarias para dirigir equipos de alto rendimiento, gestionar el talento de manera efectiva y mejorar la comunicación interna en tu organización. Aprenderás a definir puestos de trabajo, seleccionar al personal adecuado, desarrollar a tus empleados y establecer objetivos claros para alcanzar el éxito empresarial en el siglo XXI. Domina la gestión por competencias, la dirección participativa y el manejo del cambio para impulsar el crecimiento de tu empresa.
Información del curso
- Duración40 horas lectivas
- Fecha de inicio25 de noviembre de 2024
- UbicaciónMurcia
- EmpresaTALENTO
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Estar trabajando o dado de alta como demandante de empleo en la Región de Murcia y cumplir con los requisitos académicos señalados.
Se recomienda tener experiencia en gestión de equipos o recursos humanos.
Dirigido a
Profesionales de RRHH, directivos y responsables de equipos
Qué aprenderás
- Definir y describir puestos de trabajo con precisión.
- Seleccionar el talento adecuado para cada rol.
- Desarrollar el potencial de tus empleados a través de la formación.
- Implementar la gestión por competencias en tu organización.
- Mejorar la comunicación interna para una mayor eficiencia.
- Dirigir equipos mediante objetivos y participación.
- Gestionar el cambio de manera efectiva.
- Utilizar el Cuadro de Mando Integral para el control estratégico.
Temario
El curso se estructura en los siguientes módulos:
-
Introducción a la Dirección de Personas en el Siglo XXI
- Comprender el nuevo rol del líder en las organizaciones modernas.
- Descubrir cómo la gestión del talento puede transformar tu empresa.
-
Definición de Puestos y Selección de Talento
- Aprender a definir perfiles de puesto claros y concisos.
- Dominar las técnicas de selección para encontrar a los mejores candidatos.
-
Desarrollo de Personas y la Empresa
- Impulsar el crecimiento de tus empleados a través de la formación.
- Descubrir cómo la evaluación del desempeño puede mejorar el rendimiento.
-
Gestión por Competencias
- Implementar un modelo de gestión basado en competencias.
- Elaborar un diccionario de competencias para tu organización.
-
Comunicación Interna Eficaz
- Mejorar la comunicación interna para una mayor eficiencia y colaboración.
- Desarrollar habilidades de comunicación interpersonal.
-
Dirección por Objetivos y Participación
- Implementar la Dirección Participativa por Objetivos (DPO).
- Aprender a establecer objetivos claros y alcanzables.
-
Cuadro de Mando Integral (CMI)
- Utilizar el CMI para el control estratégico de tu empresa.
- Analizar las perspectivas del CMI: resultados, cliente, procesos y personas.
-
Gestión del Cambio
- Liderar el cambio de manera efectiva.
- Comprender el proceso de cambio y las fases para llevarlo a cabo con éxito.
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