Gestión de la Multiculturalidad y Diversidad Cultural
Desarrolla competencias clave para trabajar en entornos globales. Aprende a gestionar la diversidad, mejorar la comunicación intercultural y resolver conflictos en equipos multiculturales. Programa práctico diseñado para profesionales que buscan promover la inclusión y adaptarse eficazmente a un mercado laboral diverso, aumentando su valor estratégico en cualquier organización.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- Fecha de inicio15 de octubre de 2025
- UbicaciónEspaña
- EmpresaCOREMSA
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Situación laboral: Trabajador/a en activo.
- Sector: Sector Sanidad.
- Documentación: Contrato de trabajo o cabecera de nómina.
- Identificación: DNI o NIE vigente (imprescindible permiso de residencia).
Dirigido a
Trabajadores del sector sanitario y profesionales interesados en la gestión de la diversidad.
Qué aprenderás
- Reconocer y valorar la diversidad cultural en el ámbito profesional.
- Desarrollar habilidades avanzadas de comunicación intercultural.
- Identificar y superar estereotipos, prejuicios y conductas discriminatorias.
- Aplicar técnicas de resolución de conflictos en equipos diversos.
- Promover ambientes de trabajo inclusivos y respetuosos.
- Comprender el impacto de las migraciones y la globalización en las empresas.
- Dominar estrategias de asertividad para la mediación cultural.
Temario
Estructura del Programa de Multiculturalidad
Este curso se organiza mediante un enfoque multidisciplinar que combina psicología, antropología y sociología para ofrecer una visión completa de la gestión de la diversidad.
1. Psicología y Percepción Social
Exploración profunda de cómo construimos nuestra realidad:
- Conceptos de percepción y procesos cognitivos.
- Análisis crítico de estereotipos y prejuicios.
- Identidad cultural y su impacto en el autoconcepto.
- Detección y prevención de conductas como el racismo, la xenofobia y la intolerancia.
2. Antropología del Encuentro Cultural
Entendimiento de las relaciones entre diferentes grupos:
- Dinámicas en el encuentro entre culturas.
- Tipología de relaciones interculturales.
- Convivencia y modelos de integración.
3. Contexto Socioeconómico e Histórico
Comprensión de los factores que mueven al mundo:
- Historia de las migraciones: Políticas europeas y tratados fundamentales.
- Globalización: Causas, efectos y nuevos enfoques explicativos.
- Políticas públicas: El rol de los sistemas educativos y sociales ante la multiculturalidad.
4. Competencias Comunicativas Interculturales
El pilar de la interacción profesional:
- Comunicación no verbal en entornos diversos.
- Estrategias de aprendizaje de lenguas y mediación cultural.
- Desarrollo de habilidades sociales: Entrenamiento en asertividad y técnicas de comunicación efectiva para profesionales.
5. Gestión y Resolución de Conflictos
Herramientas para mantener entornos de trabajo saludables:
- Definición de conflicto: Causas y elementos integrantes.
- Modelos de gestión: Individualismo frente a colectivismo.
- Prevención e intervención: Técnicas para la resolución de conflictos en el aula y centros de trabajo.
- Dinámicas participativas para fomentar la educación emocional y la democracia organizacional.
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