Gestión Integral de Nóminas y Seguridad Social
Especialízate en la administración de nóminas y seguridad social. Este programa formativo te permitirá gestionar con precisión recibos salariales, aplicar retenciones fiscales vigentes y asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral. Optimiza los procesos administrativos de tu empresa y mejora la gestión de recursos humanos con herramientas prácticas y actualizadas a la legislación vigente.
Información del curso
- Duración50 horas lectivas
- UbicaciónCantabria
- EmpresaACCION
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Ser persona trabajadora en activo con residencia en Cantabria.
Dirigido a
Personas trabajadoras residentes en Cantabria.
Qué aprenderás
- Confeccionar recibos salariales cumpliendo la normativa laboral vigente.
- Calcular retenciones fiscales y tipos de IRPF correctamente.
- Gestionar las cotizaciones a la Seguridad Social según los regímenes aplicables.
- Dominar los procesos de liquidación de haberes y devengos.
- Interpretar los convenios colectivos y su impacto en la nómina.
- Asegurar la exactitud en el cálculo de indemnizaciones y finiquitos.
Temario
Estructura y Gestión de la Retribución Salarial
El programa formativo está diseñado para proporcionar una comprensión profunda de la administración laboral a través de los siguientes bloques temáticos:
-
Introducción al marco legal
- Legislación laboral vigente aplicable a la nómina.
- Interpretación de convenios colectivos y su fuerza vinculante.
-
Configuración del recibo de salarios
- Diferenciación de percepciones salariales y extrasalariales.
- Estructura detallada del documento: Encabezado, devengos y deducciones.
- Análisis de conceptos cotizables y no cotizables.
-
Seguridad Social y Cotización
- Cálculo preciso de bases de cotización.
- Contingencias comunes vs. contingencias profesionales.
- Gestión de los tipos de cotización vigentes y bonificaciones.
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Fiscalidad y Retenciones (IRPF)
- El sistema de retenciones sobre el trabajo personal.
- Aplicación de las tablas de IRPF y circunstancias personales del trabajador.
- Regularización de cuotas y casos especiales.
-
Incidencias en la Nómina
- Tratamiento de pagas extraordinarias.
- Cálculo de nóminas con bajas por incapacidad temporal (IT).
- Gestión de horas extraordinarias y complementarias.
- Ausencias y su impacto económico en la liquidación.
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Extinción del Contrato
- Elaboración y cálculo de finiquitos.
- Aplicación de indemnizaciones según causa de despido.
- Documentación necesaria en la finalización de la relación laboral.
Metodología de aprendizaje
Este curso adopta una metodología centrada en la resolución de casos prácticos que emulan la operativa real en un departamento de recursos humanos o una asesoría laboral. A través de este enfoque, el participante desarrollará una competencia técnica sólida, capaz de enfrentar las complejidades del cálculo salarial con rigor, eficiencia y total seguridad jurídica, minimizando el riesgo de errores administrativos y garantizando la transparencia en la relación empresa-empleado.