ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Gestión de Recursos Humanos: Selección, Formación y Desarrollo
Domina los procedimientos administrativos clave en la gestión de Recursos Humanos. Aprende a reclutar y seleccionar personal, gestionar la formación y evaluar el desempeño. Este curso te proporciona las herramientas y conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo profesional y personal dentro de las organizaciones, optimizando el capital humano y mejorando la productividad.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónMurcia
- EmpresaTALENTO
Requisitos y destinatarios
Requisitos
Para acceder al curso, se requiere:
- Residir o ser demandante de empleo en la Región de Murcia.
- Cumplir los requisitos de acceso a certificados de profesionalidad de nivel 3: Título de Bachiller o equivalente, Grado Medio de FP o superior, Certificado de profesionalidad de nivel 3, o Certificado de profesionalidad de nivel 2 de la familia Administración y Gestión o prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
Dirigido a
Profesionales y aspirantes en el área de Recursos Humanos
Qué aprenderás
- Aplicar procedimientos administrativos en selección de personal.
- Gestionar la documentación en procesos de reclutamiento.
- Identificar necesidades de formación en la empresa.
- Implementar proyectos de formación continua.
- Evaluar el desempeño del puesto de trabajo.
- Gestionar ascensos y promociones de personal.
- Utilizar herramientas informáticas en la gestión de RRHH
Temario
El curso se divide en los siguientes módulos:
-
Organización del Trabajo y Recursos Humanos
- División del trabajo y funciones clave.
- Funciones del Departamento de Recursos Humanos.
-
Reclutamiento y Selección de Personal
- Detección de necesidades de contratación.
- Definición del perfil del candidato y oferta de empleo.
- Soporte documental e informático en la selección.
- Citación y documentación de pruebas de selección.
- Análisis de resultados de la selección.
-
La Formación de Recursos Humanos
- Integración de la formación en el Plan Estratégico.
- Identificación de necesidades de formación.
- Desarrollo del Proyecto de Formación.
- Tipos de formación en la empresa.
- Oferta formativa para empresas y trabajadores.
- Gestión integral de la formación.
-
Evaluación del Desempeño del Puesto de Trabajo
- Programas de evaluación del desempeño.
- Los recursos humanos como capital humano estratégico.
- Estrategias de Gestión del Talento.