Dirección Estratégica de Recursos Humanos
Adquiere las competencias clave para una gestión eficaz de Recursos Humanos. Aprende a planificar y ejecutar la dirección estratégica, optimizar procesos, definir políticas de retribución, gestionar la prevención de riesgos laborales y aplicar la legislación actual. Ideal para potenciar tu carrera o negocio en RRHH.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
No se especifican requisitos formales más allá de un interés en el área de Recursos Humanos y gestión empresarial. El curso está especialmente indicado para:
- Autónomos.
- Profesionales del sector de contact center.
- Personal de ETT.
- Técnicos de servicios de prevención.
- Empleados en servicios a empresas.
Dirigido a
Profesionales de RRHH y gestión, autónomos y directivos.
Qué aprenderás
- Planificar la Dirección Estratégica de RRHH
- Optimizar los procesos clave de RRHH
- Diseñar políticas de retribución y salariales
- Identificar y prevenir riesgos laborales
- Aplicar la legislación laboral vigente
- Realizar auditorías de Recursos Humanos
- Gestionar el talento y el clima laboral
Temario
Domina la Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Embárcate en un viaje de aprendizaje transformador para convertirte en un experto en la gestión del capital humano. Este curso está diseñado para dotarte de las herramientas y conocimientos necesarios para liderar el departamento de RRHH con visión estratégica y eficiencia operativa.
MÓDULO 1: Dirección Estratégica de RRHH
- Planificación y Alineación:
- Define la visión estratégica de tu departamento de RRHH.
- Alinea los objetivos de RRHH con la misión empresarial.
- Desarrolla planes de acción para potenciar el talento.
- Excelencia Organizacional:
- Crea culturas empresariales de alto rendimiento.
- Gestiona el cambio y la transformación organizacional.
MÓDULO 2: Procesos Clave de Recursos Humanos
- Ciclo de Vida del Empleado:
- Planificación de plantilla y diseño de puestos.
- Reclutamiento, selección y atracción del talento.
- Estrategias de onboarding y acogida.
- Gestión del desempeño y evaluación continua.
- Auditoría y Mejora Continua:
- Realiza auditorías internas de RRHH.
- Implementa métricas y KPIs para medir la eficacia.
MÓDULO 3: Política Retributiva y Beneficios
- Diseño de Compensación Total:
- Estructuras salariales competitivas.
- Sistemas de incentivos y bonificaciones.
- Beneficios sociales y planes de bienestar.
- Equidad y Mercado:
- Garantiza la equidad salarial interna.
- Analiza la competitividad externa del mercado.
MÓDULO 4: Prevención de Riesgos Laborales y Desarrollo
- Seguridad y Salud en el Trabajo:
- Marco legal: Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Identificación y evaluación de riesgos laborales.
- Medidas preventivas y planes de emergencia.
- Fomenta una cultura de seguridad proactiva.
- Gestión de la Formación:
- Detecta necesidades formativas estratégicas.
- Elabora planes de formación anuales.
- Impulsa el desarrollo profesional continuo.
MÓDULO 5: Cumplimiento de la Legislación Laboral
- Marco Normativo:
- Modalidades de contratación y gestión de nóminas.
- Regulación de la jornada laboral y descansos.
- Procedimientos de despido y reestructuración.
- Relaciones Laborales:
- Derechos y obligaciones de trabajadores y empresa.
- Negociación colectiva y convenios.
- Resolución de conflictos laborales.
Este curso te preparará para optimizar cada aspecto de la gestión de personas, asegurando el cumplimiento legal y fomentando un ambiente laboral productivo y motivador. ¡Invierte en tu futuro profesional!