ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Presencial

Estrategias de Motivación y Liderazgo de Equipos

Domina las teorías fundamentales y técnicas prácticas para gestionar equipos de alto desempeño. Este programa te ofrece herramientas clave para mejorar el compromiso, la productividad y el bienestar laboral, aplicando modelos de gestión como la Dirección por Objetivos y el enriquecimiento de tareas. Ideal para líderes que buscan un impacto positivo en su cultura organizacional.

Información del curso

  • DuraciónSin determinar
  • UbicaciónMadrid
  • EmpresaFEMXA

Requisitos y destinatarios

Requisitos

  • Trabajadores por cuenta ajena y autónomos de la Comunidad de Madrid.

Dirigido a

Trabajadores y autónomos de todos los sectores profesionales.

Qué aprenderás

  • Analizar las principales teorías sobre la motivación humana en el trabajo
  • Implementar técnicas de enriquecimiento y alargamiento de funciones
  • Aplicar el modelo de Dirección por Objetivos (DPO) en el entorno laboral
  • Establecer sistemas de feedback y apoyo orientados a metas
  • Diseñar programas efectivos de calidad de vida laboral
  • Fomentar el intraemprendimiento dentro de la organización

Temario

Introducción a la Motivación Laboral

Fundamentos Teóricos

El curso comienza con un recorrido por las bases del comportamiento humano:

  1. Modelos clásicos: Taylorismo y Escuela de las Relaciones Humanas.
  2. Teorías motivacionales: Análisis de la Teoría ERC, Herzberg y sus factores higienizantes.
  3. Enfoques contemporáneos: La Escuela Sociológica, Teoría Z de Ouchi y el modelo de McClelland.
  4. Modelos de desempeño: Teoría de la expectativa de Vroom, Porter-Lawler y la fijación de metas de Locke.

Aplicación Estratégica: Técnicas y Herramientas

Métodos de Motivación

Se presentan estrategias prácticas para transformar el entorno laboral:

  • Retribución y motivación: Equilibrio entre compensación y compromiso.
  • Diseño del puesto: Técnicas de enriquecimiento (job enrichment) y alargamiento (job enlargement).
  • Gestión participativa: Cómo involucrar a los empleados en la toma de decisiones.

Dirección por Objetivos (DPO)

Un sistema estructurado para alinear esfuerzos:

  1. Etapa 1: Definición clara y SMART de objetivos.
  2. Etapa 2: Generación de compromiso individual y grupal.
  3. Etapa 3: Dinámicas de apoyo continuo y feedback efectivo.

Calidad de Vida y Futuro Laboral

Cultura Organizacional

  • Programas de bienestar: Mejora de la calidad de vida laboral como ventaja competitiva.
  • Técnicas mixtas: Combinación de métodos para entornos diversos.
  • Intraemprendimiento: Fomentar la mentalidad emprendedora para aumentar la motivación y la innovación interna.
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