Gestión Integrada de Recursos Humanos
Especialízate en la gestión integral de Recursos Humanos con esta formación completa. Aprenderás a ejecutar procesos de contratación, calcular nóminas, gestionar la Seguridad Social y dominar herramientas ofimáticas avanzadas para la administración de personal. Un perfil clave para optimizar la operativa interna y el cumplimiento normativo en cualquier departamento de Recursos Humanos.
Información del curso
- Duración868 horas lectivas
- Fecha de inicio20 de abril de 2026
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Título de Bachiller o equivalente.
- Título de Técnico o Técnico Superior (FP).
- Certificado de profesionalidad de nivel 3 o de nivel 2 de la misma familia profesional.
- Prueba de acceso a Ciclos Formativos de Grado Superior o a la Universidad (mayores de 25 o 45 años).
- Competencias clave necesarias según Real Decreto 34/2008.
Dirigido a
Personas en situación de desempleo con nivel de estudios de Bachiller, FP Grado Superior o equivalente.
Qué aprenderás
- Gestionar integralmente las relaciones laborales y contratos de trabajo.
- Calcular con precisión salarios, cotizaciones y prestaciones de Seguridad Social.
- Dominar el software específico para la administración de Recursos Humanos.
- Apoyar administrativamente la gestión del talento y selección de personal.
- Desarrollar habilidades clave en comunicación efectiva y trabajo en equipo.
- Implementar procesos de archivo y gestión de bases de datos corporativas.
- Aplicar la normativa de prevención de riesgos laborales en mandos intermedios.
- Utilizar herramientas de ofimática avanzada para la optimización de procesos.
Temario
Estructura del Programa Formativo
Este curso se organiza en áreas de conocimiento fundamentales para la administración de personal y el entorno laboral digital.
1. Gestión Administrativa de Relaciones Laborales (MF0237_3)
Este bloque es el corazón operativo de la gestión de personal:
- Contratación Laboral: Tipos de contratos, cláusulas y procedimientos de alta.
- Seguridad Social: Cálculo detallado de prestaciones y gestión de la relación con el organismo.
- Retribuciones: Gestión de salarios, nóminas, procesos de cotización y recaudación.
- Software de RRHH: Uso de herramientas digitales específicas para la administración.
2. Gestión de Recursos Humanos y Entorno (MF0238_3)
Enfocado en las competencias transversales y el rol del gestor:
- Soporte Administrativo: Apoyo en procesos de selección y desarrollo.
- Habilidades Sociales: Técnicas de comunicación efectiva y cohesión de equipos.
- Prevención de Riesgos: El papel estratégico del mando intermedio en la seguridad y salud laboral.
3. Sistemas de Información y Gestión Documental (MF0987_3)
Optimización del flujo de datos en la empresa:
- Archivística: Sistemas de clasificación y custodia de documentación corporativa.
- Bases de Datos: Gestión eficiente y almacenamiento relacional de información.
4. Competencias Digitales y Ofimática (MF0233_2)
Uso profesional de las herramientas ofimáticas:
- Entorno Digital: Sistemas operativos, navegación web y correo profesional.
- Tratamiento de Información:
- Procesamiento de textos: Documentación formal y contratos.
- Hojas de cálculo: Automatización de cálculos salariales y cuadros de mando.
- Bases de datos: Organización de plantillas de personal.
- Presentaciones: Creación de informes gráficos de alta calidad para la dirección.
Este itinerario formativo asegura que el alumno no solo conozca la teoría, sino que pueda aplicar las herramientas necesarias para la toma de decisiones basada en datos y la gestión administrativa impecable que toda empresa requiere hoy en día.