Dirección de Personas y Desarrollo de Talento

Módulo 1: Fundamentos de la Dirección y el Talento

• Liderando Organizaciones y Personas en el Siglo XXI
  • Definición y rol de las empresas
  • Comprendiendo el concepto de talento
  • Principios de la gestión del talento
  • El papel crucial del director en la organización y el equipo
  • Análisis de estilos de dirección modernos

Módulo 2: Selección y Desarrollo de Capital Humano

• Definición y Adecuación de Puestos de Trabajo
  • Diferenciando puesto, perfil y rol
  • Importancia de la descripción de puestos
  • Contenido esencial de una descripción de puesto
  • Estrategias efectivas de selección de personas
• Fomentando el Crecimiento Profesional
  • El rol del director en el desarrollo de empleados
  • Beneficios de impulsar el crecimiento del equipo
  • Técnicas de formación y evaluación del desempeño

Módulo 3: Gestión por Competencias y Comunicación

• Modelo de Dirección por Competencias
  • Identificación de competencias clave para el éxito profesional
  • Ventajas de implementar un modelo por competencias
  • Creación de un diccionario de competencias
• Comunicación Interna para la Excelencia
  • Valor estratégico de la comunicación interna
  • Dinámicas prácticas para mejorar la comunicación
  • Desarrollo de habilidades comunicativas esenciales

Módulo 4: Dirección por Objetivos y Planificación Estratégica

• Liderazgo Orientado a Resultados
  • Introducción a la Dirección Participativa por Objetivos (DPPO)
  • Principios de la planificación estratégica
  • Análisis DAFO para la toma de decisiones
  • Definición de Misión, Visión y Valores
• El Cuadro de Mando Integral (CMI)
  • Componentes y perspectivas del CMI (Resultados, Cliente, Procesos, Personas)
  • Establecimiento de indicadores claros y medibles

Módulo 5: Gestión del Cambio

• Adaptación y Mejora Continua
  • El papel del director ante el cambio organizacional
  • Fases clave del proceso de cambio
  • Casos prácticos de transformación