ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Online
Dominio de Recursos Humanos: Estrategia y Gestión
Este curso online te sumerge en la gestión estratégica de Recursos Humanos. Aprende a planificar objetivos, ejecutar procesos eficientes, definir políticas de retribución, aplicar medidas de prevención de riesgos laborales e interpretar la legislación vigente. Ideal para autónomos y profesionales que buscan potenciar su carrera y la gestión de su equipo.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Autónomos
- Profesionales del sector Contact Center
- Trabajadores de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Personal de Servicios de Prevención Ajenos
- Empleados en Servicios a Empresas
- Consultores, ingenieros, profesionales de I+D y gestión de la información.
Dirigido a
Profesionales y autónomos
Qué aprenderás
- Planificación estratégica de RRHH
- Ejecución de procesos clave en RRHH
- Diseño de políticas de retribución efectivas
- Medidas de seguridad y riesgos laborales
- Interpretación de legislación laboral actual
Temario
Domina la Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Este curso te guiará paso a paso a través de las funciones esenciales de RRHH:
Módulo 1: Dirección Estratégica de RRHH
- Planificación Estratégica:
- Alineación de RRHH con la estrategia global.
- Establecimiento de objetivos SMART.
- Gestión del Talento:
- Identificación de necesidades.
- Desarrollo y retención del personal.
Módulo 2: Procesos Clave de RRHH
- Reclutamiento y Selección:
- Técnicas de atracción de talento.
- Entrevistas y evaluación de candidatos.
- Gestión del Desempeño:
- Evaluaciones y feedback.
- Planes de mejora.
- Auditoría de RRHH:
- Medición de la eficiencia del departamento.
Módulo 3: Políticas de Retribución
- Estructuras Salariales:
- Retribución directa e indirecta.
- Beneficios sociales.
- Compensación y Beneficios:
- Diseño de planes de compensación competitivos.
- Integración y motivación del personal.
Módulo 4: Prevención de Riesgos y Formación
- Seguridad y Salud Laboral:
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Identificación de riesgos comunes.
- Medidas preventivas y de protección.
- Gestión de la Formación:
- Análisis de necesidades formativas.
- Diseño e implementación de planes de formación.
Módulo 5: Legislación Laboral Esencial
- Relaciones Laborales:
- Contratación y tipos de contrato.
- Convenios colectivos.
- Normativa Laboral:
- Salarios, jornada y descansos.
- Obligaciones de la empresa.