Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Domina la Gestión de Recursos Humanos

Módulo 1: Dirección Estratégica de los Recursos Humanos

• Visión Global: Comprende cómo la Dirección Estratégica de RRHH se alinea con los objetivos generales de la empresa.
• Planificación Estratégica: Aprende a establecer y ejecutar planes que impulsen el crecimiento y la eficiencia organizacional.

Módulo 2: Procesos Fundamentales de los Recursos Humanos

• Reclutamiento y Selección: Domina las técnicas para atraer y seleccionar al talento adecuado.
• Auditoría de RRHH: Desarrolla habilidades para evaluar la efectividad de las políticas y procesos de recursos humanos.
• Planificación y Ejecución: Asegura la correcta implementación de las estrategias de personal.

Módulo 3: Política Retributiva y Compensación

• Estructuras Salariales: Identifica y aplica diferentes tipos de retribución.
• Diseño de Políticas: Crea políticas retributivas competitivas y equitativas.
• Integración Efectiva: Gestiona la incorporación del personal de forma exitosa.

Módulo 4: Prevención de Riesgos y Desarrollo de Talento

• Marco Legal: Entiende la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
• Seguridad y Salud: Identifica riesgos y aplica medidas de seguridad para un entorno laboral seguro.
• Formación Estratégica: Analiza las necesidades de formación y diseña planes de desarrollo profesional.

Módulo 5: Marco Legal Laboral

• Relaciones Laborales: Profundiza en el marco que rige las relaciones entre empresa y trabajador.
• Compensación y Jornada: Comprende la definición legal del salario y la jornada laboral.