ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Gestión Integral de Recursos Humanos
Especialízate en la Dirección Estratégica de Recursos Humanos y en la ejecución de procesos clave como reclutamiento y auditoría. Aprende a definir políticas retributivas, interpretar la legislación laboral y aplicar la prevención de riesgos laborales. Ideal para autónomos y profesionales del sector servicios que buscan optimizar la gestión de personal y potenciar el talento.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Autónomos
- Trabajadores de contact center
- Trabajadores de empresas de trabajo temporal
- Trabajadores de servicios de prevención ajenos
- Trabajadores de servicios a empresas
- Sector consultoría y estudios de mercados
- Sector ingeniería y oficinas técnicas
- Sector I+D
- Sector gestión de información y comunicación
Dirigido a
Profesionales y autónomos del sector servicios
Qué aprenderás
- Planificación estratégica y objetivos de RRHH
- Procesos de reclutamiento, selección e integración
- Definición y gestión de políticas retributivas
- Prevención de riesgos laborales y medidas de seguridad
- Interpretación de la legislación laboral vigente
- Análisis de necesidades y planes de formación
Temario
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Módulo 1: Dirección Estratégica de los Recursos Humanos
- Fundamentos: Comprende la filosofía y los pilares de la Dirección Estratégica de RRHH.
- Objetivos: Aprende a definir, interpretar y alinear los objetivos del departamento de RRHH con la estrategia global de la organización.
- Planificación: Desarrolla habilidades en la planificación estratégica de los recursos humanos para anticipar las necesidades futuras.
Módulo 2: Procesos Clave en la Gestión de Recursos Humanos
- Ejecución de la Planificación: Transforma la estrategia en acciones concretas.
- Reclutamiento y Selección: Domina las técnicas para atraer y elegir al talento adecuado.
- Integración (Onboarding): Facilita la incorporación efectiva de nuevos empleados.
- Auditoría de RRHH: Evalúa la eficiencia y el cumplimiento de las políticas y procedimientos.
Módulo 3: Política Retributiva y Compensación
- Tipos de Retribución: Identifica y analiza las distintas formas de compensación (salarial y no salarial).
- Diseño de Políticas: Aprende a establecer políticas retributivas justas, competitivas y motivadoras.
- Gestión de la Compensación: Implementa y administra los planes de retribución.
Módulo 4: Prevención de Riesgos Laborales y Formación
- Marco Legal: Profundiza en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Identificación y Evaluación de Riesgos: Aprende a detectar y analizar los riesgos asociados a cada puesto de trabajo.
- Medidas de Seguridad: Conoce y aplica las medidas de seguridad y salud necesarias para mitigar riesgos.
- Gestión de la Formación: Analiza las necesidades formativas y diseña planes de formación efectivos para el desarrollo profesional y la prevención.
Módulo 5: Legislación Laboral Aplicada
- Relaciones Laborales: Comprende el marco de las relaciones entre empresa y trabajadores.
- Salario: Define y analiza los componentes del salario, incluyendo conceptos y devengos.
- Jornada Laboral: Entiende la regulación de la jornada, horarios y descansos.