ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
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Gestión Integral de Recursos Humanos
Especialízate en Dirección Estratégica de RRHH, reclutamiento, auditoría, política retributiva y legislación laboral. Aprende sobre prevención de riesgos y análisis de necesidades formativas. Impulsa tu carrera en gestión de personal.
Información del curso
- Duración60 horas lectivas
- UbicaciónEspaña
- EmpresaADAMS
Requisitos y destinatarios
Requisitos
- Consultoría y estudios de mercados.
- Empresas de ingeniería.
- Empresas de trabajo temporal.
- Contact Center.
- Servicios de prevención ajenos.
- Investigación y desarrollo.
- Gestión de la información.
Dirigido a
Profesionales y autónomos del área de RRHH.
Qué aprenderás
- Dirección Estratégica de Recursos Humanos.
- Procesos de reclutamiento y auditoría de RRHH.
- Política de retribución y desarrollo del personal.
- Prevención de Riesgos Laborales y medidas de seguridad.
- Legislación laboral aplicable en organizaciones.
- Análisis de necesidades y planes de formación.
Temario
Módulo 1: Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Planificación Estratégica:
- Alineación con objetivos empresariales.
- Interpretación de planes directivos.
- Optimización de la gestión del capital humano.
- Tendencias Actuales:
- Innovación en RRHH.
- Transformación digital en la gestión.
Módulo 2: Procesos Clave en Recursos Humanos
- Ejecución de la Planificación:
- Procedimientos de reclutamiento y selección.
- Técnicas de atracción de talento.
- Auditorías de RRHH:
- Evaluación de desempeño y eficiencia.
- Optimización de políticas implementadas.
- Ciclo de Vida del Empleado:
- Gestión integral del personal.
Módulo 3: Política Retributiva y Desarrollo
- Estructura Salarial:
- Tipos de retribución (salario base, incentivos).
- Beneficios sociales.
- Estrategias de Gestión:
- Selección y desarrollo del personal.
- Integración de nuevos empleados.
- Competitividad Salarial:
- Análisis de mercado.
Módulo 4: Prevención de Riesgos y Formación
- Marco Legal:
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- Identificación de riesgos (ergonómicos, psicosociales).
- Medidas Preventivas:
- Aplicación práctica.
- Seguridad laboral.
- Desarrollo Profesional:
- Análisis de necesidades formativas.
- Confección de planes de formación.
Módulo 5: Legislación Laboral Aplicada
- Relaciones Laborales:
- Derechos y deberes.
- Contratos y modalidades.
- Condiciones de Trabajo:
- Salario y estructura salarial.
- Jornada laboral y descansos.
- Vacaciones y permisos.
- Normativa Vigente:
- Aplicación práctica en la gestión de personal.