Gestión Integral de Recursos Humanos

Curso de Gestión Integral de Recursos Humanos

Módulo 1: Dirección Estratégica de los Recursos Humanos

• Objetivo: Comprender el papel fundamental de la Dirección Estratégica de RRHH.
• Contenido:
  • Análisis de la planificación de RRHH alineada con los objetivos empresariales.
  • Interpretación de los objetivos estratégicos de la Dirección de Recursos Humanos.

Módulo 2: Procesos Clave de los Recursos Humanos

• Objetivo: Dominar la ejecución de los procesos operativos de RRHH.
• Contenido:
  • Ejecución de la planificación de Recursos Humanos.
  • Procesos de reclutamiento y selección efectivos.
  • Integración de nuevos empleados.
  • Realización de auditorías de RRHH para optimizar la gestión.

Módulo 3: Política Retributiva y Compensación

• Objetivo: Diseñar e implementar políticas de compensación justas y motivadoras.
• Contenido:
  • Identificación de los diferentes tipos de retribución (salario base, variable, beneficios).
  • Estrategias para definir una política retributiva competitiva.

Módulo 4: Prevención de Riesgos Laborales y Desarrollo de Talento

• Objetivo: Garantizar un entorno de trabajo seguro y fomentar el crecimiento profesional.
• Contenido:
  • Prevención de Riesgos Laborales:
    • Análisis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
    • Identificación y evaluación de riesgos laborales.
    • Implementación de medidas de seguridad y salud.
  • Gestión de la Formación:
    • Análisis de las necesidades formativas de la plantilla.
    • Diseño y confección del plan de formación anual.

Módulo 5: Marco Legal de las Relaciones Laborales

• Objetivo: Entender y aplicar la legislación laboral vigente.
• Contenido:
  • Análisis de las relaciones laborales en el contexto organizacional.
  • Definición y componentes del salario.
  • Regulación de la jornada laboral y descansos.