Gestión de Recursos Humanos: Impulsa tu Carrera

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

• Alineación de Políticas de Personal: Descubre cómo vincular las estrategias de RRHH con los objetivos generales de la empresa para maximizar el impacto.
• Planificación Estratégica de la Plantilla: Aprende a prever las necesidades futuras de personal y a planificar la estructura organizativa óptima.
• Gestión Integral del Talento: Domina las técnicas para atraer, desarrollar y retener a los empleados con mayor potencial, clave para el éxito sostenible.

Procesos Clave en RRHH

• Reclutamiento y Selección: Adquiere las mejores prácticas para identificar, atraer y seleccionar al talento adecuado para cada puesto.
• Onboarding Eficaz: Asegura una integración fluida y productiva de los nuevos miembros del equipo desde el primer día.
• Evaluación del Desempeño: Implementa sistemas para medir, analizar y mejorar el rendimiento individual y colectivo.
• Desarrollo de Carrera Profesional: Diseña itinerarios de crecimiento y planes de formación para potenciar el desarrollo de tus empleados.
• Compensación y Beneficios: Crea estructuras retributivas competitivas y planes de beneficios atractivos para motivar y fidelizar al personal.

Política Retributiva y Compensación

• Diseño de Estructuras Salariales: Elabora esquemas salariales equitativos y alineados con el mercado y la estructura de la empresa.
• Planes de Incentivos: Desarrolla programas de motivación basados en el rendimiento y los objetivos alcanzados.
• Valoración de Puestos de Trabajo: Aprende a determinar el valor intrínseco de cada puesto para una asignación salarial justa.
• Promoción de la Equidad Salarial: Implementa medidas para asegurar la igualdad de oportunidades y evitar brechas salariales injustificadas.

Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Marco Legal y Normativo: Comprende la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Identificación y Evaluación de Riesgos: Aprende a detectar y analizar los peligros potenciales en el entorno laboral.
• Implementación de Medidas Preventivas: Desarrolla e implementa estrategias efectivas para minimizar los riesgos.
• Formación y Concienciación: Fomenta una cultura de seguridad y salud en toda la organización.

Gestión de la Formación

• Detección de Necesidades: Identifica las áreas de mejora y desarrollo de competencias del personal.
• Diseño y Ejecución: Crea y lleva a cabo planes formativos adaptados a las necesidades detectadas.
• Evaluación de la Efectividad: Mide el impacto y el retorno de las acciones formativas.
• Optimización de Recursos Subvencionados: Aprovecha al máximo las ayudas disponibles para la formación.

Marco Legal Laboral

• Tipos de Contratos: Conoce las diferentes modalidades de contratación y sus implicaciones.
• Nóminas y Seguros Sociales: Domina la elaboración de las liquidaciones salariales y las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Procedimientos de Extinción: Entiende los procesos relacionados con la finalización de contratos laborales.
• Derechos y Deberes: Conoce los fundamentos de la relación laboral entre empresa y trabajador.
• Representación de los Trabajadores: Comprende el marco de la representación colectiva en la empresa.